Relevante empresa líder en su sector se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensaciones para integrarse a su equipo de Recursos Humanos. Objetivo de la posición

Administrar y asegurar la correcta operación de los procesos de compensaciones, estructura organizacional y análisis de datos de capital humano, garantizando la integridad de la información, el cumplimiento de políticas y una gestión eficiente del presupuesto de personal.

Principales responsabilidades Gestionar movimientos organizacionales y el ciclo de vida de las posiciones. Administrar estructuras salariales, tabuladores y valuaciones de puestos. Gestionar los Procesos de Compensacion (Incrementos, Movilidad, Compensación Variable). Desarrollar indicadores, dashboards y reportes utilizando herramientas analíticas. Gestionar el presupuesto de personal identificando desviaciones y oportunidades de mejora. Generar información estratégica para la toma de decisiones.



Perfil requerido Licenciatura en Actuaría, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín. Deseable especialización o diplomado en Compensaciones, Finanzas o People Analytics. Experiencia de 5 a 7 años en Compensaciones. Experiencia en análisis de datos, estructuras organizacionales y planeación de personal. Conocimiento en sistemas de gestión de talento y estructuras organizacionales (Success Factors, Oracle o similares). Dominio avanzado de Excel y Power BI. Inglés avanzado. (deseable) Competencias Entendimiento financiero y visión de negocio. Atención al detalle y rigor operativo. Capacidad para interactuar con múltiples áreas. Prestaciones superiores a las de ley. Oportunidades de desarrollo profesional. Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos. #J-18808-Ljbffr

📌 Especialista senior en compensaciones (Nuevo León)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Nuevo León