El HRBP será responsable de conectar las necesidades del negocio con la estrategiade Recursos Humanos, mediante una gestión cercana con líderes operativos,enfocada en la reducción de rotación y ausentismo, la productividad, el clima laboraly la continuidad operativa.2. Perfil requeridoEscolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o a finesExperiencia3 a 5 años en Recursos Humanos, al menos 2 años en posiciones de HRBP, generalista o responsable de RHExperiencia indispensable en logística, transporte, distribución, centros de distribución o empresas 3PLAdministracion de personalAdministración de plantillas operativas, administrativas y mandos mediosLegislaciónConocimiento sólido de LFT, relaciones laborales, IMSS, STPS y NOM-035Manejo de Excel intermedio-avanzado, ERP de RH, plataformas de asistencia e indicadoresTrabajo presencial en operación, recorridos de piso y flexibilidad para atender diferentes turnos3. Responsabilidades principales1. Administración de personal y plantillaGarantizar la cobertura y estabilidad de la plantilla autorizada, seguimiento de vacantes, altas, bajas, incidencias, movimientos internos y control de headcount, en coordinación con Atracción de Talento, Nómina y Operaciones.2. Relaciones laboralesAtender conflictos laborales, investigaciones internas,



medidas disciplinarias, actas administrativas, cartas compromiso, desvinculaciones y negociaciones con colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación y políticas internas.3. Rotación, ausentismo y retenciónAnalizar causas de bajas, abandono de empleo, faltas, retardos y tendencias de rotación. Diseñar y ejecutar planes de acción con supervisores y gerentes de operación.4. Onboarding, capacitación y desarrolloAsegurar una integración efectiva del personal, acompañamiento durante los primeros 30, 60 y 90 días, seguimiento a capacitación obligatoria, certificaciones técnicas y programas de crecimiento interno.5. Clima, cultura y comunicación internaImplementar acciones de clima organizacional, reconocimiento, bienestar, comunicación institucional y fortalecimiento del liderazgo, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y seguros.6. Indicadores y gestión estratégicaElaborar reportes y tableros de indicadores, identificar desviaciones, presentar propuestas de mejora y dar seguimiento a los compromisos establecidos con gerentes y supervisores de operación.Conocimiento en implementaciones de cuentas.Zona: San Martin ObispoOfrecemos prestaciones superiores a la ley

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