DESCRIPCION DE PUESTO Actividades y Responsabilidades: Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de Recursos Humanos.Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.Realizar Pre-nomina.vacaciones tiempo extra recibos de nomina cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado) seguridad e higiene (recorridos, incidencias) aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas.brigadas de salud platicas SGMM y SV Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas.Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.Apoyo a programas motivacionales.Propuestas de programas internos y beneficios.Apoyo en la implementación de comunicados internos.Seguimiento a casos laborales.Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.Manejo de indicadores (KPI´s, BSC)



del área.Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable) Soporte a las auditorias.Requisitos: Experiencia en RR.HH.o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado Carrera competente titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.Experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos.Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint).Experiencia con bases de datos de RR.HH.Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea.Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos.Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.Aptitudes y habilidades Persona proactiva con actitud positiva Tolerancia Actitud de servicio #LI-DP1 If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s Human Resources Department at (937) 399-0500.This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer.EEO, including Disability/Vets.Powered by JazzHR

📌 Generalista De Recursos Humanos - Human Resources Generalist (Toluca de Lerdo)
🏢 Rittal
📍 Toluca de Lerdo