Analista de Gestión de Talento Objetivo: Garantizar la estrategia integral de gestión del talento humano, administración de nóminas, cumplimiento normativo, fiscal y de seguridad social, así como el desarrollo de la cultura organizacional para las empresas del Grupo Gomex, optimizando la operación interna. Funciones: Estrategia, compensaciones, seguridad, fiscal, contribuciones y enteros.Diseñar e implementar la estrategia integral de compensaciones, estructura salarial y beneficios para las empresas del grupo.Garantizar el estricto cumplimiento normativo, laboral, fiscal y de seguridad social (IMSS, Infonavit, ISN, Fonacot).Supervisar la planeación, validación, dispersión de nóminas y entero de contribuciones en tiempo y forma.Mantener permanente asesoría con despachos laborales y de seguridad social para estar permanentemente actualizado.Liderazgo y gestión operativaSupervisar y coordinar al equipo de trabajo a su cargo (Analista de Nómina / Analista de GT). Definir, actualizar e implementar procesos, políticas, procedimientos y manuales de gestión de talento.Supervisar directamente los procesos de contratación, onboarding, variaciones de nómina y pagos.Coordinar auditorías permanentes de control a expedientes, contratos, prestaciones y esquemas de compensación.Desarrollo Organizacional y CulturaDirigir la estrategia de cultura corporativa, clima laboral,



evaluaciones de desempeño y retención de talento.Validar la estructura organizacional y las descripciones de puestos.Administrar la implementación de la plataforma Workbeat para autoservicio y control del personal. Requisitos: Escolaridad: Título profesional en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contaduría o áreas afines .Conocimientos: Dominio de la normatividad laboral y fiscal vigente: LFT, Ley del Confiable Social, INFONAVIT, ISR, FONACOT e Impuestos Estatales Sobre Remuneraciones (ISN).Procesos integrales de nómina: Prenómina, Control de incidencias, Cálculo, Dispersión, Timbrado Contabilización y Auditoría de nóminas.Metodologías de Atracción de talentoArquitectura organizacional, descripción de puestos.Habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad analítica, resolución de problemas, planeación operativa, concertación de acuerdos, prontitud en la respuesta, cordialidad, vocación de servicio, integridad y alto compromiso profesional.¿Qué ofrecemos?Contratación directa por la empresa.Esquema 100% nominal con prestaciones superiores a las de ley.Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.Interesados postularse por este medio.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura2 años de experienciaPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

📌 Jefe de Gestión de Talento (Valladolid)
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📍 Valladolid