Objetivo del puesto:
Planear, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de la legislación laboral aplicable, así como promover un adecuado clima laboral y el desarrollo de los colaboradores.
Requisitos indispensables
CONOCIMIENTO EN CERTIFICACION ISO 9001:2015
CONOCIMIENTO INDISPENSABLE EN EL RAMO DE TRANSPORTE
Principales responsabilidades:
Reclutamiento, selección y contratación de personal.
Integración y actualización de expedientes de colaboradores.
Elaboración y seguimiento de contratos laborales.
Coordinación del proceso de inducción y capacitación.
Control de asistencia, vacaciones, permisos e incidencias.
Seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal.
Apoyo en la administración de nómina y prestaciones.
Atención y seguimiento de conflictos laborales.
Implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.
Desarrollo y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
Implementación de programas de incentivos y reconocimiento.
Elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Seguimiento al cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social.
Coordinación de actividades de integración y comunicación interna.
Elaboración de indicadores de Recursos Humanos para presentar a Dirección.
Sueldo: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
Ventajas:
Estacionamiento de la empresa
Opción a contrato fijo
Servicio de comedor con descuento
Teléfono de la empresa
Uniformes gratuitos