Mínimo 6 años en puestos gerenciales de Recursos Humanos, de preferencias en empresas de construcción.
Edad: 30 a 55 años.
Experiencia:
Administración y manejo de personal.
Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo en todos los niveles.
Experiencia en nóminas y compensaciones.
Realizando informes de métricas de Recursos Humanos para la toma de decisiones estratégicas.
Trabajo en desarrollo organizacional.
Experiencia en certificación ISO 9001.
Competencias:
Liderazgo
Pensamiento estratégico.
Gestión del desempeño.
Toma de decisiones.
Orientación a resultados.
Adaptabilidad.
Comunicación efectiva.
Resolución de conflictos.
Responsabilidades: Dirigir todos los procesos de gestión de talento humano y la administración de recursos, el monitoreo de los empleados, así como la contratación y capacitación de personal.
Liderar negociaciones colectivas, gestionar contratos laborales, resolver disputas, y desarrollar políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo positivo, alineado con las leyes vigentes.
Generar iniciativas para motivar y retener a los empleados actuales.
Ofrecemos:
Salario el primer año de $30,000 y a partir del segundo año $35,000.
Prestaciones de ley.
Uniforme gratuito.
Trabajo de lunes a viernes.
Servicio de comedor subsidiado.
Transporte a planta.
Tipo de puesto: Jornada completa Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes