Principales Responsabilidades y Funciones:
Atracción de Talento y On-Boarding: Asegurar experiencias de incorporación (on-boarding) estructuradas que faciliten la integración y el sentido de pertenencia desde el primer día.
Desarrollo Organizacional y Gestión del Desempeño: Diseñar, actualizar y dar seguimiento a perfiles de puesto, evaluaciones de desempeño y programas de capacitación alineados al negocio.
Compensaciones y Estructura: Diseñar, actualizar y administrar tabuladores de sueldos y salarios equitativos y competitivos frente al mercado.
Políticas, Procesos y Homologación: Homologar los procesos, políticas y procedimientos de recursos humanos en las diferentes marcas del grupo.
Cultura, Comunicación y Clima Laboral: Actuar como un canal de comunicación efectivo y transversal con todas las áreas de la empresa.

Requisitos y Perfil del Candidato:




Formación Académica: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería o afines.
Experiencia Laboral: Mínimo de 5 a 6 años ocupando posiciones de liderazgo en Recursos Humanos (preferentemente en entornos multi-empresa, retail, corporativos o de servicios con operación descentralizada).
Conocimientos Técnicos:
Diseño organizacional, perfiles de puesto y homologación de procesos.
Modelos de evaluación de desempeño, capacitación y planes de carrera.
Estructuración de tabuladores y compensaciones.
Manejo de indicadores de gestión (KPIs) de RH.

Sueldo: $60,000.00 - $70,000.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente Sr De Recursos Humanos Colonia Condesa (México)
🏢 Consultoria en Desarrollo Humano
📍 México