Responsable de garantizar la alineación estratégica de la gestión del Talento Humano con los objetivos de negocio y expansión a nivel nacional. Es el responsable absoluto de las políticas operativas (incluyendo el control de viáticos y movilidad en todo el país), el cumplimiento legal normativo, el control financiero del área y la precisión en la consolidación de la pre-nómina frente al departamento dispersor. Responsabilidades principales: 1.
Alineación estratégica de Talento Humano con los objetivos del negocio. 2. Definición y gestión del presupuesto anual del área de Talento Humano. 3. Alineación de objetivos y estrategias con la Gerencia de País. 4. Diseño y actualización de la estructura organizacional, de acuerdo con las necesidades del negocio. 5. Gestión y actualización de tabuladores salariales y estructuras de compensación. 6. Diseño, implementación y seguimiento de políticas internas de Talento Humano. 7. Gestión y análisis de indicadores estratégicos, incluyendo índice de rotación, costos operativos y ROI de Talento Humano. 8. Seguimiento de métricas y resultados del área. 9.
Control, revisión, autorización y consolidación de incidencias para el proceso de nómina. 10.
Gestión y seguimiento de aprobaciones relacionadas con ajustes salariales. 3.



Envío y validación de incidencias con el área de Contabilidad para la ejecución del proceso de nómina. 11. Planeación y proyección de Headcount para la apertura de nuevas oficinas y locaciones. 12. Participación en la selección y autorización final de candidatos para las vacantes de la organización. 13. Desarrollo de alianzas estratégicas con instituciones, bolsas de trabajo y otros medios de atracción de talento. 14.
Diseño y seguimiento del plan anual de capacitación, enfocado en las necesidades estratégicas del negocio y temas principal de la industria. 15. Diseño e implementación del plan de bienestar, orientado a fortalecer la experiencia y bienestar de los colaboradores.

Requisitos:
-Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. (Deseable posgrado o diplomado en RRHH).

Experiencia:
Mínimo 3 años en puestos similares o como generalista de RRHH. Conocimientos Técnicos: Legislación laboral mexicana, Procesos de nómina y administración de personal, Reclutamiento, desarrollo organizacional y relaciones laborales y Manejo de plataformas de RRHH (CRMs, ERPs o sistemas internos).

📌 Generalista de Talento Humano (Ciudad de México)
🏢 Whappen
📍 Ciudad de México