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Un lugar en el que nos importan las personas.
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El propósito de esta posición es diseñar, coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo que fortalezcan las competencias técnicas y habilidades blandas de los colaboradores, impulsando su desempeño, crecimiento profesional y contribución al logro de los objetivos organizacionales.

Asimismo, esta posición es responsable de identificar las necesidades de capacitación, gestionar proveedores, monitorear la efectividad de los programas y asegurar una experiencia de aprendizaje continua, alineada con la estrategia de talento y la cultura de la organización.

Adicionalmente, tiene un rol clave en el diseño, implementación y gestión de estrategias y programas de desarrollo de talento que fomenten el crecimiento profesional, la movilidad interna y el desarrollo del potencial de los colaboradores, garantizando la identificación, formación y retención del talento clave dentro de la empresa.

Ejecutar, junto con su equipo, los procesos de gestión del desempeño y revisiones de talento.

Ser el punto de contacto directo con el área de Gestión de Talento (Talent Management).

Colaborar estrechamente con los HR Business Partners (HRBP) para identificar necesidades de talento, diseñar estrategias de desarrollo y asegurar su alineación con los objetivos del negocio.

Elaborar reportes ejecutivos y tableros de control oportunos y confiables sobre Gestión de Talento para líderes de Talent Management, Talent Acquisition (TA), HRBP y líderes del negocio.

Analizar y reportar métricas de talento,



promociones internas y planes de desarrollo. Promover el uso estratégico de indicadores para generar información de valor que impulse la toma de decisiones y acciones en áreas críticas.

Preparar presentaciones ejecutivas para comunicar información de Gestión de Talento a líderes de negocio, utilizando gráficos, indicadores y recursos visuales que faciliten su comprensión.

Liderar el desarrollo y generación de materiales de comunicación y promoción interna relacionados con los programas de Gestión de Talento, aprovechando medios digitales, impresos y alianzas con el área de Recursos Humanos.

D iseñar programas de capacitación y estrategias de comunicación adaptadas a diferentes audiencias, desde supervisores hasta altos directivos. Mantener actualizados los materiales de formación y comunicación de acuerdo con las necesidades cambiantes del negocio.

Coordinar y facilitar sesiones virtuales, capacitaciones y reuniones para apoyar los ciclos de evaluación del desempeño y revisión de talento.

Administrar los módulos de la plataforma de Gestión de Talento de la compañía, asegurando la preparación de actualizaciones periódicas, mejoras de versión, implementación de nuevas funcionalidades y el soporte continuo a los usuarios.

Desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas por la organización.

Licenciatura concluida en áreas afines.





Experiencia mínima de 2 años en procesos de Gestión de Talento (Talent Management).

Experiencia previa en el uso de los módulos de Performance & Goals de SAP SuccessFactors será considerada una ventaja.

Experiencia trabajando en organizaciones globales o multinacionales será altamente valorada.

Experiencia comprobable en el diseño y desarrollo de materiales de capacitación, herramientas y recursos para apoyar procesos de Gestión y Adquisición de Talento.

Experiencia previa liderando equipos o gestionando colaboradores directos, promoviendo su desarrollo profesional y fortalecimiento de capacidades.

Fuertes competencias de trabajo colaborativo, con experiencia demostrada trabajando exitosamente tanto con equipos presenciales como remotos.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Capacidad para transmitir mensajes de forma clara y consistente, realizar presentaciones ante diferentes audiencias, comprender e interpretar necesidades de los stakeholders y sintetizarlas de manera efectiva.

Dominio de las herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Se valorará experiencia en plataformas de videoconferencia y facilitación de sesiones virtuales.

Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, con un alto nivel de organización, administración del tiempo, flexibilidad y rapidez de respuesta ante requerimientos especiales.

Capacidad para trabajar en equipo y fomentar la colaboración entre diferentes áreas.

Habilidades de liderazgo e influencia para impulsar iniciativas y desarrollar talento.

XOLA, CDMX -Modalidad mixta

El rango salarial para esta posición es de$34 - 40K pesos mexicanos

Aguinaldo: 30 d

📌 Learning & Dev Coordinator (Ciudad de México)
🏢 Univar
📍 Ciudad de México