Eaton’s ES AMER PCS division is currently seeking a Supervisor de Recursos Humanos - 2do turno.

What you’ll do:

La división Bussmann de Eaton está actualmente buscando un Supervisor de Recursos Humanos (Laborales) para unirse a nuestro equipo.

#LI-SL4

La posición de Supervisor de Recursos Humanos (Laborales) está orientada a coordinar y dar seguimiento a las actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal de áreas operativas o indirectas de acuerdo con las necesidades de la compañía. Promociones internas de clasificación indirecta, Control disciplinario, Promoción deportiva, Cumplimiento con estándares de calidad, CTPAT, MESH, etc. requeridos por la compañía y en donde haya la orientación al departamento de RH.

- Encargado de la administración e implementación de estrategias para el mantenimiento del ambiente de trabajo para todos los trabajadores del sitio.
- Encargado de la administración y vigilancia de la correcta aplicación del RIT y políticas internas de Eaton orientadas al buen comportamiento de los trabajadores.
- Participar y contribuir en procesos de investigación requeridos y orientados por el departamento de Ética de Eaton.
- Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal operativo.
- Implementación de estrategia para control y disminución de índices de rotación y ausentismo de personal.
- Encargado de la administración e implementación de estrategias para la contratación de personal indirecto.
- Encargado de la administración e implementación de estrategias del proceso de promoción interna para las clasificaciones de directos e indirectos




- Encargado de la administración y cumplimiento de los lineamientos aplicables en administración al departamento de Recursos Humanos de la NOM-035-STPS.
- Encargado de la administración y cumplimiento de los criterios 4.3 del estándar de CTPAT / OEA
- Encargado de la administración y cumplimiento de la estructura de personal que se encuentra en el esquema húngaro.
- Encargado de la promoción e implementación de estrategias para el fomento al deporte de los trabajadores de la empresa dentro y fuera de Bussmann.
- Participación en eventos de mejora continua al menos una vez al año en curso (¿Eventos Kaizen, Proyectos de mejora de 5S’s, A3, 5 por qué?
- Creación de proyecto de mejora bajo el programa de ELSS Whith belt, Yellow Belt, Green Blet, Black Belt, según se tenga la capacitación correspondiente.
- Mantener desarrollo de los trabajadores que se encuentren bajo la supervisión del supervisor de Relaciones Laborales, mediante un esquema de entrenamiento cruzado
- Dar soporte en actividades generales del departamento de Recursos Humanos cuando sea requerido.

- Cumplir con los procedimientos, instrucciones de trabajo y reglamentos de trabajo de los diferentes sistemas de gestión (ISO9001, ISO14001, IATF16946, CTPAT, OEA y los que la empresa registra) Incumbente de acuerdo con los manuales establecidos y garantizar el cumplimiento de los registros legales,



reglamentos de calidad, medio ambiente, salud y seguridad, OEA, CTPAT, etc. Que caen dentro de la empresa.

Qualifications:

Competencias Básicas:
• Carrera terminada en cualquiera de las siguientes ramas (LAE, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Psicología, Trabajo Social).
• Experiencia en área laboral mínima de 2años.
• Manejo de paquetes computacionales (Office).
• Conocimiento e interpretación de LFT y RIT en nivel medio-alto.
• Conciliador
• Analítico
• Comunicación efectiva
• Liderazgo y Trabajo en Equipo
• Adaptabilidad y flexibilidad

Competencias requeridas:
• Carrera terminada en cualquiera de las siguientes ramas (LAE, Relaciones Laborales, Relaciones Industriales, Psicología, Trabajo Social).
• Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.
• Manejo de paquetes computacionales (Office).
• Manejo de sistema TRESS o sistemas similares de control de personal.
• Conocimiento e interpretación de LFT y RIT en nivel medio-alto.
• Disponibilidad de horario.
• Ingles >80%.

Competencias preferidas:
• Manejo de SUA (preferentemente)
• Manejo de SAP (preferentemente)
• Manejo de Oracle (preferentemente)
• Idioma ingles (nivel alto - experto)
• Conocimientos básicos de trámites ante IMSS, Infonavit y Fonacot

Skills:

Competencias de la posición:
• Negociador
• Conciliador
• Analítico
• Comunicación efectiva
• Liderazgo y Trabajo en Equipo
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Toma de decisiones
• Desarrollador de proyectos de mejora
• Enfoque al cliente

Additional Information:

Hacer

📌 Supervisor de Recursos Humanos (Ciudad Juárez)
🏢 Eaton
📍 Ciudad Juárez