en grupo orenes, estamos en búsqueda de un/a hr business partner para unirse a nuestro equipo en la oficina central.

responsabilidades del puesto cumplimiento legal laboral: asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con la ley federal del trabajo y demás regulaciones aplicables (imss, infonavit, stps) implementar y mantener actualizadas las noms en los centros de trabajo. Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos. Gestión de relaciones laborales diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos. Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos. Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral. Prevención y gestión de conflictos liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada. Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos). Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados. Relación con sindicatos y autoridades representar a la empresa en reuniones con autoridades como: secretaría del trabajo y previsión social (stps) juntas de conciliación y arbitraje coordinar auditorías laborales internas y externas administración de personal : supervisar a personal administrativos del área de rrhh. Implementación de políticas :



asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo. Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: promover una cultura basada en valores corporativos ydiversidad e inclusión. Gestión de equipos : alinear estrategias con equipo a cargo. Requisitos del hr business partner formación académica: grado en psicología, relaciones laborales, derecho laboral. Experiencia: mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos. Conocimientos legislación laboral e implementación de normas aplicables. Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. Gestionar bajas laborales. Gestionar indicadores clave (kpis) de rotación y clima laboral. Liderar programas de capacitación y formación de líderes. Reuniones con gerentes de la operación. Excelente habilidad para negociar excel y herramientas de ofimática. Competencias: excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios. Incentivos de unirse a grupo orenes prestaciones de ley horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm

nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad. #j-18808-ljbffr

📌 Hr business partner (Santiago de Querétaro)
🏢 Orenes Grupo
📍 Santiago de Querétaro