certificar a los colaboradores en el desarrollo de las funciones de su puesto y la ejecución de los procedimientos establecidos en el áreapara contar con personal calificado y contribuir a su carrera.
responsabilidades, deberes y obligaciones:
mantener en las áreas bajo su cargo estándares de productividad y gasto en mejora continua, acordes con las metas presupuestales correspondientes.
verificar el apego al modelo mediante acompañamientos y automatrices, documentando y notificando incidencias al jefe directo, así como gestionando la suspensión de certificaciones ante incumplimientos.
ejecutar y cumplir el programa de entrenamiento inicial para el desarrollo e integración gradual de los colaboradores de nuevo ingreso para su adecuada adaptación en su puesto y ambiente laboral.
informar y recabar la aceptación de las políticas o decisiones establecidas para la certificación a todos los colaboradores.
ejecutar y cumplir el programa anual de certificación de acuerdo a la planeación establecida y alcance de certificación establecida.
capacitar y entrenar a los colaboradores para el desarrollo de las competencias técnicas de acuerdo a las mejores prácticas y procedimientos operativos.
experiencia
manejo de personal e implementación de cursos capacitación.
-requerimientos- educación mínima: educación media superior -bachillerato general 1 año de experiencia edad: entre 20 y 50 años