nombre posición: coordinador desarrollo de contenidos

nivel: gerente talento

ubicación: monterrey, n.l.

proposito

diseñar, coordinar e implementar estrategias de aprendizaje y contenidos de capacitación que fortalezcan el desarrollo de competencias en la organización, garantizando experiencias de aprendizaje innovadoras, accesibles y alineadas a las necesidades del negocio

responsabilidades coordinar el desarrollo y actualización de materiales de capacitación para diferentes áreas del negocio. Gestionar proyectos de aprendizaje en conjunto con clientes internos y proveedores externos. Diseñar estrategias y contenidos que faciliten el aprendizaje de colaboradores operativos y administrativos. Dar seguimiento a la plataforma de capacitación digital y a las iniciativas de formación. Asegurar que los materiales cumplan con los lineamientos de comunicación, marca y accesibilidad. Medir la efectividad de los programas de capacitación y proponer mejoras continuas. Colaborar con distintas áreas para identificar necesidades de capacitación y desarrollo. Impulsar el uso de nuevas herramientas, tecnología e inteligencia artificial para mejorar la experiencia de aprendizaje. Coordinar campañas de comunicación relacionadas con capacitación, inducción y desarrollo organizacional. Mantener actualizados los contenidos de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del negocio. Decisiones relevantes definir metodologías, formatos y recursos de aprendizaje. Seleccionar proveedores y herramientas de capacitación. Priorizar proyectos y estrategias de formación de acuerdo con las necesidades del negocio.



Validar la calidad y efectividad de los contenidos desarrollados principales retos generar experiencias de aprendizaje efectivas para una población operativa diversa. Mantener actualizados los contenidos ante cambios normativos y de negocio. Integrar nuevas tecnologías y tendencias de aprendizaje digital. Lograr que la capacitación impacte en resultados y desempeño organizacional conocimientos técnicos diseño instruccional y metodologías de aprendizaje. Plataforma - success factors normatividad de capacitación (dc-3, certificaciones y requisitos regulatorios). Comunicación interna y gestión del cambio. Requisitos licenciatura en comunicación, recursos humanos, administración o afín. Experiencia en capacitación, desarrollo de contenidos, e-learning o aprendizaje organizacional. Experiencia gestionando proveedores y proyectos de capacitación. Conocimiento en comunicación interna, accesibilidad y métricas de aprendizaje. Manejo de herramientas de inteligencia artificial aplicado a la creación de contenidos competencias: pensamiento estratégico, orientación a resultados, gestión de proyectos, innovación y mejora continua, comunicación efectiva.

promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros. #j-18808-ljbffr

📌 Coordinador desarrollo contenidos (Monterrey)
🏢 OXXO
📍 Monterrey