Objetivo del puestoCoordinar, supervisar y asegurar el cálculo correcto y oportuno de las nóminas y comisiones del personal, garantizando el cumplimiento de las políticas internas, las disposiciones fiscales y laborales aplicables, así como la confidencialidad y exactitud de la información. Asimismo, asegurar la conciliación de los pagos, la validación de incidencias y la generación de reportes que faciliten la toma de decisiones. Principales responsabilidades
• Gestión de nóminas: Supervisar el cálculo y procesamiento de nóminas ordinarias y extraordinarias, incluyendo percepciones, deducciones, incidencias, bonos y ajustes.
• Administración de comisiones: Validar, calcular y controlar las comisiones del personal de ventas u otras áreas, conforme a los esquemas y políticas autorizados.
• Validación de información: Revisar incidencias de asistencia, incapacidades, vacaciones, permisos, altas, bajas y modificaciones salariales que impacten los pagos.
• Conciliación de pagos: Verificar que los importes calculados coincidan con los registros contables, los reportes comerciales y los pagos realizados.
• Cumplimiento normativo: Asegurar la aplicación de las disposiciones laborales, fiscales y de seguridad social correspondientes,



en coordinación con las áreas responsables.
• Control documental: Mantener actualizados los expedientes, bases de datos, reportes y soportes de nómina y comisiones.
• Reportes e indicadores: Elaborar reportes periódicos de nómina, comisiones, variaciones, incidencias, costos y desviaciones presupuestales.
• Atención al personal: Resolver dudas y aclaraciones relacionadas con pagos, descuentos, comisiones y diferencias identificadas.
• Supervisión del equipo: Distribuir actividades, establecer controles y dar seguimiento al cumplimiento de fechas y objetivos del área.
• Mejora continua: Identificar oportunidades para optimizar procesos, reducir errores y automatizar cálculos y reportes. Autoridad y alcance
• Validar cálculos de nómina y comisiones antes de su autorización final.
• Solicitar aclaraciones y documentación a las áreas involucradas.
• Proponer ajustes y mejoras a las políticas y procedimientos.
• Reportar inconsistencias, riesgos y desviaciones a la gerencia correspondiente.
• Supervisar el cumplimiento de los controles internos y los calendarios de pago.

📌 Coordinador/a de Comisiones y Nóminas (Ciudad de México)
🏢 DESARROLLO DE OBRAS REHABILITACIONES INGENIERIA Y ARQUITECTURA EMPRESA CONSTRUCTORA
📍 Ciudad de México