Gerente de Recursos Humanos

Escolaridad

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

Objetivo del puesto

Gestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.

Principales funciones y responsabilidades

- Coordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personal .

- Elaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestos.

- Dar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradores.

- Coordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personal.

- Realizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) .

- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.

- Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de área.

- Diseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera , así como programas de desarrollo de liderazgo.

- Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada área.

- Implementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboral .

- Proponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenencia.

- Promover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organización.

- Participar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos, formatos y lineamientos de Recursos Humanos.





- Dar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadas.

- Mantener actualizados los expedientes y documentación del personal.

- Apoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internas.

- Investigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talento.

- Generar estrategias para la retención y desarrollo del talento .

- Trabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrollo.

Conocimientos

- Reclutamiento y selección de personal.

- Administración de nómina.

- Capacitación y desarrollo de personal.

- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).

- Desarrollo Organizacional.

- Clima y cultura organizacional.

- Evaluación de desempeño.

- Manejo de conflictos laborales.

- Seguridad e Higiene.

- Legislación y normativa laboral vigente.

- Planes de vida y carrera.

- Manejo de expedientes y documentación de personal.

- Manejo de paquetería Office, especialmente Excel.

Competencias y habilidades

- Liderazgo.

- Comunicación efectiva.

- Organización y planeación.

- Enfoque estratégico.

- Orientación a resultados.

- Proactividad.

- Responsabilidad y disciplina.

- Capacidad de análisis y solución de problemas.

- Trabajo en equipo.

- Manejo de conflictos.

- Tolerancia y capacidad para trabajar bajo presión.

- Creatividad e innovación.

- Atención al detalle.

- Iniciativa y toma de decisiones.

- Capacidad para coordinar y desarrollar equipos.

- Gusto por enseñar y acompañar el crecimiento profesional de los colaboradores.

Ofrecemos

- Sueldo mensual de $30,000.00 .

- Prestaciones de Ley.

- Crecimiento profesional.

- Capacitación y crecimiento dentro de la organización.

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📌 Coordinador de Recursos Humanos (Córdoba)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Córdoba