Objetivo:Mantener una plantilla suficiente y organizada, contratar personal adecuado, integrar expedientes y dar seguimiento a asistencia, incidencias, inducción y desempeño, mediante registros transparente y comunicación oportuna con los responsables de cada área.FUNCIONES- Reclutamiento y selección- Armado de expedientes y control- Pago de nomina- Resolución de problemas con el personal- Control de vacaciones.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura1 año de experienciaEdad: entre 25 y 40 añosConocimientos: Capacidad de coordinación, Comunicación, Atracción de talento, Capital humano, Contratación de personal, Inducción, Organización, Recursos humanos, Seguimiento, Selección de personalPalabras fundamental: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan
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