¿Tienes experiencia en reclutamiento de personal operativo, masivo y de campo? ¿Te gusta trabajar por objetivos, encontrar talento y generar estrategias para cubrir vacantes?
¡Esta posibilidad puede ser para ti!
Zona de trabajo: CDMX, Centro
Área: Capital Humano | Reclutamiento y Selección
Principales actividades:
Realizar reclutamiento de personal operativo de manera masiva y en campo.
Publicar y dar seguimiento a vacantes a través de diferentes bolsas y medios de reclutamiento.
Realizar entrevistas y perfilamiento de candidatos.
Aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas.
Validar que los candidatos cumplan con los requisitos establecidos para cada posición.
Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, cobertura y rotación.
Generar estrategias de reclutamiento en campo de acuerdo con las zonas donde se requiera personal.
Coordinar agendas para entrevistas técnicas con franquiciatarios.
Dar seguimiento a las vacantes hasta lograr su cobertura.
¿Qué buscamos?
Escolaridad: Licenciatura en Administración,
Relaciones Industriales o afín.
Experiencia indispensable en:
Reclutamiento de personal operativo.
Reclutamiento masivo.
Reclutamiento en campo.
Manejo de bolsas de trabajo y diferentes fuentes de atracción.
Levantamiento y análisis de perfiles.
Entrevistas y perfilamiento de candidatos.
Interpretación de psicometría.
Manejo de herramientas como:
Indeed
Computrabajo
Facebook
Talenteca
Google Workspace
Plataformas de evaluación psicométrica
Ofrecemos:
Prestaciones de Ley y superiores a las de la Ley
Vales de despensa
Fondo de Ahorro
Prima Vacacional
Aguinaldo
Si cuentas con experiencia en reclutamiento operativo y de campo, queremos conocerte.
¡Postúlate y forma parte de nuestro equipo de Capital Humano!
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura
AÑOS DE EXPERIENCIA:
2 años
JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
Si
📌 Analista de Reclutamiento y Selección Operativo. (Cuauhtémoc)
🏢 Importante empresa
📍 Cuauhtémoc
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.