Encargado de administrar y coordinar de forma integral las diversas funciones del departamento de personal, abarcando desde la contratación hasta la desvinculación.
** Funciones:
Incorporación (Onboarding): Ejecutar la inducción de los nuevos colaboradores para facilitar su adaptación y productividad en la empresa.
Administración de Personal y Nómina: Controlar incidencias de pre-nómina y nómina (asistencias, vacaciones, permisos) y tramitar altas o bajas.
Formación y Desarrollo: Planificar y organizar programas de capacitación, cursos operativos y evaluaciones del desempeño.
Relaciones Laborales y Clima: Resolver conflictos entre empleados, atender problemáticas y fomentar un ambiente de trabajo positivo.
Cumplimiento Legal:
Asegurar la aplicación correcta de las políticas internas y normativas laborales vigentes (como la Ley Federal del Trabajo y seguridad social).
**Conocimientos / habilidades:
Legislación laboral local, seguridad social, administración de compensaciones. capacidad de comunicación efectiva, manejo de información confidencial, resolución de problemas y gran organización.
TIPO DE CONTRATO:
Contrato por tiempo indeterminado
EDUCACIÓN MÍNIMA:
Educación superior - Licenciatura