Empresa metalmecánica busca Especialista de Desarrollo Organizacional que contribuya al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo del talento mediante la implementación de estrategias de capacitación, gestión del desempeño, comunicación interna, sucesión y gestión del cambio. La posición será responsable de impulsar iniciativas que favorezcan la eficiencia organizacional, el compromiso de los colaboradores y la retención del talento clave. Lo que realizarás Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a los objetivos del negocio. Administrar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño y planes de desarrollo. Gestionar programas de capacitación, adiestramiento y aprendizaje digital bajo metodologías de desarrollo de talento. Impulsar iniciativas de comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional. Coordinar procesos de sucesión para posiciones principal y talento estratégico. Brindar acompañamiento a líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos. Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento con enfoque en competencias. Administrar indicadores, reportes y herramientas relacionadas con la gestión del talento. Coordinar proveedores externos relacionados con capacitación y desarrollo. Participar en proyectos corporativos orientados a mejorar la experiencia del colaborador y la efectividad organizacional.



Esto es lo que buscamos para este rol Requisitos esenciales Licenciatura concluida en Administración, Psicología o carrera afín. Experiencia de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional. Experiencia en programas de capacitación y desarrollo por competencias. Conocimiento en evaluación del desempeño y planes de desarrollo. Experiencia en comunicación interna y fortalecimiento de cultura organizacional. Conocimiento de herramientas de gestión de talento y administración de procesos de RH. Conocimiento de normatividad de capacitación y desarrollo de talento STPS e ISO 9001. Requisitos deseables Experiencia administrando plataformas de gestión del talento SuccessFactors SAP o similares. Participación en proyectos corporativos de transformación cultural, aprendizaje digital o gestión del cambio. Experiencia en programas de sucesión y desarrollo de liderazgo. Conocimiento en estrategias de propuesta de valor al empleado, atracción y retención de talento. Experiencia en organizaciones de manufactura o sector industrial. Si te interesa contribuir al desarrollo del talento y la transformación organizacional dentro de una empresa líder del sector metal mecánico, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.
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