Responsable de liderar, desarrollar y fortalecer la gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas, normas y lineamientos de la organización. Su función principal es promover una cultura organizacional sólida, impulsar un clima laboral positivo y garantizar una adecuada administración de los colaboradores para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Áreas bajo su responsabilidad

- Comunicación Interna
- Clima Laboral
- Cultura y Clima Organizacional
- Administración de Personal
- Desarrollo Organizacional
- Atracción y Retención de Talento

Funciones Principales

- Diseñar, implementar y supervisar políticas, procedimientos, programas y estrategias de Recursos Humanos alineadas a los objetivos de la organización.
- Promover iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
- Brindar asesoría y capacitación a líderes y colaboradores sobre políticas, procedimientos y mejores prácticas de gestión del talento humano.
- Revisar, actualizar y validar perfiles de puesto, estructuras organizacionales y competencias requeridas para cada posición.
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación, desarrollo,



evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que favorezcan la alineación organizacional y el cumplimiento de los objetivos de negocio.
- Monitorear indicadores de Recursos Humanos relacionados con rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño y retención de talento, proponiendo acciones de mejora continua.
- Fungir como enlace entre la dirección y los colaboradores, promoviendo relaciones laborales sanas y la resolución oportuna de conflictos.
- Coordinar campañas, eventos y programas institucionales que impulsen la integración, el reconocimiento y el sentido de pertenencia del personal.

Requerimientos

- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 3 años de experiencia
- Idiomas: Español
- Edad: entre 25 y 40 años
- Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Gestión del talento, Cultura organizacional, Gestión de clima laboral, Gestión de clima organizacional, Organización, Recursos humanos, Selección de personal, Comunicación interna
- Licencias de conducir: A
- Palabras fundamental: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human, piso, vivienda, inmobiliario, inmueble, condominio, edificio, planta, floor

📌 Lider de recursos humanos (Hermosillo)
🏢 TERRA VITAL INMOBILIARE
📍 Hermosillo