Abogado de Relaciones Laborales
Objetivo del puesto
Brindar apoyo en la atención y seguimiento de los procesos de Relaciones Laborales de la organización, colaborando en la gestión de bajas, elaboración de actas administrativas, integración de expedientes y control de documentación laboral, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas.
Requisitos
Licenciatura en Derecho,
titulado(a)
Experiencia mínima de 1 año en Relaciones Laborales, Recursos Humanos.
Experiencia en desvinculaciones laborales a nivel nacional, incluyendo personal foráneo.
Conocimientos en genera de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Conocimiento general del Reglamento Interior de Trabajo.
Experiencia o conocimientos en elaboración de oficios, actas administrativas y documentos laborales.
Interés en desarrollarse en procesos de desvinculación y terminación laboral.
Manejo de paquetería Office y herramientas de control documental.
Disponibilidad para realizar gestiones presenciales y dar seguimiento a procesos con personal de otras localidades, cuando se requiera.
Principales funciones y responsabilidades
1. Apoyo en procesos de desvinculación laboral
Apoyar en la gestión de bajas de personal, renuncias y terminaciones laborales.
Preparar y revisar la documentación requerida para los procesos de desvinculación.
Coordinar el envío, firma y recepción de documentos, como renuncias, convenios y finiquitos.




Dar seguimiento a la documentación de bajas de personal de distintas sucursales a nivel nacional.
Apoyar en la integración de expedientes relacionados con incidencias laborales y posibles rescisiones de contrato.
2. Gestión de Relaciones Laborales
Apoyar en la elaboración y seguimiento de actas administrativas.
Elaborar y gestionar oficios y documentación relacionada con asuntos laborales.
Dar seguimiento a incidencias y situaciones laborales, canalizando los casos que requieran atención especializada.
Apoyar en la aplicación de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo.
Atender solicitudes de información y documentación de las distintas áreas de la organización.
3. Control y administración documental
Integrar, organizar y mantener actualizados los expedientes laborales.
Verificar que la documentación de los movimientos de personal se encuentre completa y debidamente firmada.
Llevar el control y seguimiento de los documentos enviados y recibidos.
Apoyar en la elaboración de reportes y controles administrativos del área.
Resguardar la información laboral con responsabilidad y confidencialidad.
¿Qué OFRECEMOS ?
Sueldo base mensual $15,000 bruto
Vales de despensa $1,000 mensuales
Bono de bienvenida $1,000 (PAGO UNICO)
Prestaciones de ley
Fondo y caja de ahorro
Reparto de utilidades
Vacaciones superiores a la ley
De lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
Zona: Bosques de las lomas, Delegación Miguel Hidalgo, CDMX.

📌 Abogado De Relaciones Laborales (Xico)
🏢 PLAZA COACALCO
📍 Xico