Objetivo general Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la atracción y desarrollo del talento, el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa mediante herramientas digitales, indicadores y mejora continua. Principales responsabilidades y funciones Reclutamiento y selección
• Publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y dar seguimiento hasta la contratación, asegurando que las contrataciones se encuentren alineadas con los perfiles autorizados, las necesidades operativas y el presupuesto aprobado
• Mantener actualizada la base de candidatos y controlar el avance de las vacantes.
• Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para optimizar la publicación de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, manteniendo la revisión humana y evitando decisiones automatizadas sin supervisión. Onboarding e integración
• Coordinar la incorporación, documentación, inducción y seguimiento inicial de nuevos colaboradores.
• Verificar el cumplimiento de los procesos de ingreso. Administración y atención al colaborador
• Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
• Gestionar incidencias de nómina, vacaciones, permisos y movimientos administrativos, conforme a los procedimientos internos.
• Dar seguimiento a contratos, renovaciones, documentación pendiente y firmas correspondientes.
• Gestión administrativa de bajas y en las actividades de salida, incluyendo entrevistas de salida cuando corresponda.
• Dar seguimiento en la actualización y difusión de políticas, reglamentos, procedimientos y comunicados internos. Clima laboral, cultura y bienestar
• Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, satisfacción y experiencia del colaborador
• Aplicación de encuestas de clima, comunicación interna, integración y actividades de bienestar.




• Dar seguimiento a iniciativas de cultura organizacional y satisfacción del colaborador.
• Coordinar eventos internos, campañas institucionales y actividades de comunicación para los colaboradores. Capacitación y desarrollo
• Identificar necesidades de capacitación, coordinar actividades y mantener registros de participación.
• Actualización de perfiles de puesto y documentación relacionada con las responsabilidades y competencias requeridas.
• Apoyar en el seguimiento de objetivos y planes de desarrollo. Estructura organizacional y compensaciones
• Mantener actualizados organigramas, descripciones de puesto y bases de información salarial.
• Apoyar en el análisis de puestos y en la administración de compensaciones, sin autorizar cambios. Herramientas digitales, IA y mejora continua
• Utilizar y mantener actualizada la información en Factorial y, preferentemente, Scaling Soft.
• Aplicar herramientas de inteligencia artificial para optimizar tareas, análisis y procesos de reclutamiento, respetando la confidencialidad.
• Proponer mejoras en los procesos y controles del área. Indicadores y reportes
• Elaborar reportes de vacantes, rotación, incidencias, capacitación, clima y administración del personal.
• Dar seguimiento a los compromisos, fechas límite y acciones pendientes del área.
• Presentar información confiable y oportuna para la toma de decisiones. Perfil competente requerido Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín, concluida o en etapa avanzada.
• Experiencia deseable de 1 a 2 años en Recursos Humanos.
• Conocimientos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral mexicana.
• Manejo de Excel y herramientas digitales; deseable experiencia en Factorial y Scaling Soft.
• Participación en procesos de onboarding, capacitación o actividades de bienestar.
• Interés y capacidad para aplicar inteligencia artificial en procesos de RH.

📌 Coordinador de Recursos Humanos Jr (Ciudad de México)
🏢 GRUPO GRISKA
📍 Ciudad de México