Responsable de atraer, reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos que cumplan con los requisitos de las vacantes disponibles en la empresa, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones y contribuyendo a la contratación de personal calificado.
Responsabilidades principales
- Publicar vacantes en diferentes bolsas de trabajo, redes sociales y otros medios de reclutamiento.
- Buscar y atraer candidatos para cubrir las necesidades de contratación de la empresa.
- Revisar solicitudes de empleo y currículums para identificar candidatos potenciales.
- Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
- Evaluar las habilidades, experiencia y perfil de los candidatos.
- Coordinar entrevistas con supervisores y gerentes de las áreas solicitantes.
- Dar seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.
- Verificar referencias laborales y documentación requerida.
- Coordinar el proceso de contratación e ingreso del personal seleccionado.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y los reportes de reclutamiento.
- Cumplir con los objetivos de contratación y los tiempos establecidos para cubrir las vacantes.
- Apoyar en ferias de empleo,
campañas de reclutamiento y actividades relacionadas con Recursos Humanos.
Requisitos del puesto
- Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o carrera afín; deseable.
- Experiencia en reclutamiento y selección de personal; preferentemente en puestos operativos.
- Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales para reclutamiento.
- Habilidades de comunicación, organización y seguimiento.
- Facilidad para realizar entrevistas y evaluar candidatos.
- Manejo básico de computadora, correo electrónico y paquetería Office.
- Disponibilidad para trabajar en el horario establecido.
Competencias
- Comunicación efectiva.
- Organización y administración del tiempo.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad e iniciativa.
- Orientación a resultados.
- Sentido de urgencia.
- Capacidad para trabajar bajo presión.
Indicadores de desempeño
- Cumplimiento de las metas de contratación.
- Tiempo promedio para cubrir vacantes.
- Calidad de los candidatos seleccionados.
- Seguimiento oportuno a los procesos de selección.
- Cumplimiento de los procedimientos internos de contratación.
Condiciones de trabajo
Jornada laboral de lunes a jueves de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. y viernes de 7:00 a.m. a 3:00 p.m.
📌 Analista de Reclutamiento (Pesquería)
🏢 Productos Arpapel S. A. De C. V
📍 Pesquería
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