En Fundación Grupo Aeroportuario del Pacífico estamos buscando Coach instruccional Coordinador Instruccional, quien es la extensión del Director Escolar Líder Escolar de primaria, este se integra a partir de que la escuela tiene cuarto grado, en lo que se refiere al desarrollo y capacitación de docentes, así como a mantener un enfoque en los resultados académicos de los estudiantes.
El Coordinador Instruccional muestra su humildad y madurez personal, siempre está en constante aprendizaje para lograr un impacto positivo en la vida de los estudiantes y docentes.
Ejecutar las acciones de enseñanza diseñadas por el líder escolar para lograr los resultados académicos de los estudiantes. Planear, capacitar y medir el desempeño de sus docentes alineado al propósito del líder escolar y los lineamientos de la red SER. Mantener una cultura de alto rigor académico y valores que desarrollen en los estudiantes las fortalezas del carácter necesarias para enfrentarse a los desafíos de la vida.
Lugar de Trabajo Valle Dorado, Tlajomulco de Zúñiga.
Requisitos
Licenciatura en Educación Media, Normal Superior, Pedagogía, Psicología Educativa, Ciencias de la Educación. Deseable Maestría en Educación y Docencia, Maestría en Educación, Maestría en Ciencias de la Educación, Maestría en Psicopedagogía, Maestría en Liderazgo y Dirección de Centros Educativos, Maestría en Docencia para la Educación Media Superior.
Título competente indispensable y cédula deseable.
Paquetería Office nivel Intermedio
Experiencia como docente mínimo 3 años en educación básica. Experiencia como capacitador o como Director de Primaria deseable.
Inglés nivel intermedio
Ser empleado de GAP y contar con un año de experiencia en su puesto actual.
Habilidades
Excelencia en la ejecución
Innovación
Planeación y organización
Pasión
Funciones del puesto
Acompañamiento a docentes
El Líder Escolar asigna estratégicamente a la mitad de los docentes para que el Coordinador Instruccional pueda observar las clases y cumplir con las Palancas de Liderazgo, seguimiento a resultados de esos grados escolares y el desarrollo de las habilidades docentes en general.




Enseñar y mantener la cultura escolar en los grados que le sean asignados por el líder escolar.
Asegurar el alto rigor académico en todas las asignaturas.
Mantener y promover relaciones interpersonales sanas con el staff, equipo académico y toda la comunidad educativa.
Colabora en el diseño de horarios de clases junto con el líder escolar.
Colabora con en la elaboración de las listas de útiles, integración de grupos, sistemas,
procedimientos y rutinas escolares junto con el líder escolar.
Implementación del Modelo Académico SER
Poner en práctica las palancas del liderazgo instruccional para asegurar la implementación fiel de todos los componentes de nuestro modelo académico.
Asegurar que los docentes asignados usen las herramientas académicas diseñadas para la instrucción en clase.
Dar seguimiento a familias, docentes y estudiantes de los grupos que tienen asignado en el cumplimiento del Compromiso a la Excelencia.
Participa en la comunidad de su zona llamadas grupales e individuales, visitas escolares compartiendo experiencias, capacitándose y creando planes de acción con sus colegas y Coach Educativa de SER.
Resultados académicos
Dirigir las reuniones semanales de datos con los maestros asignados con el objetivo de realizar un análisis profundo de los avances, detectar y cerrar las brechas de los estudiantes.
Registrar y dar seguimiento a los resultados académicos de sus grados.
Ayudar a sus docentes asignados con el análisis de resultados de las evaluaciones y diseñar sus planes de acción.
Planear con sus docentes estrategias para rescatar a los estudiantes con dificultades académicas y elevar los resultados de aprendizaje.
Entrenamiento y Desarrollo Profesional de Docentes




Participar activamente en el 100 de los eventos de capacitación de la red SER, asegurar la asistencia y participación de su equipo de maestros.
Participar en el proceso interno para la contratación de nuevos docentes.
Diseñar e implementar un plan para la retención y el desarrollo de docentes, junto con el líder escolar.
Estar presente en los salones para retroalimentar a los docentes en tiempo real e identificar otras áreas de mejora para trabajar fuera del aula retroalimentación 11, capacitaciones, etc.
Apoyar al líder escolar en las sesiones semanales de Desarrollo Profesional, clínicas de práctica, capacitaciones de verano y otros espacios de capacitación y práctica con docentes.
Crear un plan de desarrollo para cada uno de sus docentes.
Relaciones con la comunidad
Docentes
Representa apoyo y extensión del líder escolar para cumplir con el Modelo Educativo SER.
Familias
Acompañar a los docentes en las reuniones con padres de familia.
Actividades extraordinarias
Colaborar con el líder escolar en las estrategias que diseñe para la mejora de los resultados por estudiante o por grado.
Auxiliar al líder escolar en el día del sorteo para selección de estudiantes de primero de primaria.
Auxiliar del líder escolar cuando no está presente en la escuela por motivo de capacitación o porque fue citado por la Supervisión escolar.
Apoyo en actividades administrativas de la dirección escolar y en los Consejos Técnicos Escolares.
Actividades culturales festivales, festejos, excursiones, etc.
Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.
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🏢 Grupo Aeroportuario Del Pacífico
📍 Tlajomulco de Zúñiga