Objetivo general

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la atracción y desarrollo del talento, el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa mediante herramientas digitales, indicadores y mejora continua.

Principales responsabilidades y funciones

Reclutamiento y selección

- Publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y dar seguimiento hasta la contratación, asegurando que las contrataciones se encuentren alineadas con los perfiles autorizados, las necesidades operativas y el presupuesto aprobado
- Mantener actualizada la base de candidatos y controlar el avance de las vacantes.
- Utilizar herramientas digitales e inteligencia artificial para optimizar la publicación de vacantes, el filtrado inicial y la organización de candidatos, manteniendo la revisión humana y evitando decisiones automatizadas sin supervisión.

Onboarding e integración

- Coordinar la incorporación, documentación, inducción y seguimiento inicial de nuevos colaboradores.
- Verificar el cumplimiento de los procesos de ingreso.

Administración y atención al colaborador

- Integrar y mantener actualizados los expedientes del personal.
- Gestionar incidencias de nómina, vacaciones, permisos y movimientos administrativos, conforme a los procedimientos internos.
- Dar seguimiento a contratos, renovaciones, documentación pendiente y firmas correspondientes.
- Gestión administrativa de bajas y en las actividades de salida, incluyendo entrevistas de salida cuando corresponda.
- Dar seguimiento en la actualización y difusión de políticas, reglamentos, procedimientos y comunicados internos.

Clima laboral, cultura y bienestar

- Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, satisfacción y experiencia del colaborador

- Aplicación de encuestas de clima, comunicación interna, integración y actividades de bienestar.





- Dar seguimiento a iniciativas de cultura organizacional y satisfacción del colaborador.
- Coordinar eventos internos, campañas institucionales y actividades de comunicación para los colaboradores.

Capacitación y desarrollo

- Identificar necesidades de capacitación, coordinar actividades y mantener registros de participación.
- Actualización de perfiles de puesto y documentación relacionada con las responsabilidades y competencias requeridas.
- Apoyar en el seguimiento de objetivos y planes de desarrollo.

Estructura organizacional y compensaciones

- Mantener actualizados organigramas, descripciones de puesto y bases de información salarial.
- Apoyar en el análisis de puestos y en la administración de compensaciones, sin autorizar cambios.

Herramientas digitales, IA y mejora continua

- Utilizar y mantener actualizada la información en Factorial y, preferentemente, Scaling Soft.
- Aplicar herramientas de inteligencia artificial para optimizar tareas, análisis y procesos de reclutamiento, respetando la confidencialidad.
- Proponer mejoras en los procesos y controles del área.

Indicadores y reportes

- Elaborar reportes de vacantes, rotación, incidencias, capacitación, clima y administración del personal.
- Dar seguimiento a los compromisos, fechas límite y acciones pendientes del área.
- Presentar información confiable y oportuna para la toma de decisiones.

Perfil cualificado requerido

Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín, concluida o en etapa avanzada.

- Experiencia deseable de 1 a 2 años en Recursos Humanos.
- Conocimientos de reclutamiento, administración de personal y legislación laboral mexicana.
- Manejo de Excel y herramientas digitales; deseable experiencia en Factorial y Scaling Soft.
- Participación en procesos de onboarding, capacitación o actividades de bienestar.
- Interés y capacidad para aplicar inteligencia artificial en procesos de RH.

📌 Coordinador de Recursos Humanos Jr (Ciudad de México)
🏢 GRUPO GRISKA
📍 Ciudad de México