Generalista de Recursos Humanos

Propósito del puesto:

- Ejecutar procesos y consolidar presencia: Operar los procesos de Recursos Humanos en las distintas unidades del grupo, actuando como enlace directo para fortalecer la presencia, visibilidad y confianza del área frente a los colaboradores.

- Brindar atención y comunicación: Proveer una respuesta oportuna, eficiente y eficaz a las consultas del personal, y ejecutar las acciones de comunicación interna para asegurar que los mensajes reflejan la cultura de la empresa.

- Impulsar la cultura laboral: Apoyar activamente en la construcción y mantenimiento de un entorno de trabajo favorable, organizando y dando seguimiento a las iniciativas de clima y cultura organizacional.

- Dar soporte a la estructura y desarrollo: Asistir operativamente en la implementación de estructuras organizacionales más eficientes (actualización de descripciones de puesto, organigramas, etc.) y coordinar la logística de los programas de capacitación y retención.

- Gestionar talento, vinculación y desvinculación: Realizar el ciclo completo de reclutamiento, selección, armado de expedientes, contratación y facilitar la inmersión de los nuevos ingresos.

- Administrar desempeño e indicadores:Dar soporte en la aplicación de las evaluaciones de desempeño, recabar datos para los reportes de Recursos Humanos y documentar los planes de mejora.

- Controlar la administración laboral:Procesar incidencias de nómina, expedientes, altas, bajas y control de incentivos, asegurando en las tareas diarias el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.

Experiencia

- 3 años en adelante en administración de personal, control de asistencia, incidencias, prenómina y gestión del pago de nómina, gestión de expedientes.

- Relaciones laborales, contrataciones, bajas y finiquitos.

- Reclutamiento y selección, publicación de vacantes y filtrado de candidatos, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas,



entrevistas iniciales.

- Conocimientos básicos en desarrollo organizacional, gestión de puestos, gestión de estructura, gestión de operaciones, gestión de talento y gestión de cultura.

- Conocimientos nivel intermedio-avanzado en procesos y políticas, NOM-035, coordinación de eventos, Google Apps, Oficce 365, Microsoft Office, conocimientos básicos en aplicaciones IA (ChatGPT, Cloude, Pilot, Gemini, etc.)

- Conocimiento de leyes laborales y normativas mexicanas.

Cualidades que buscamos

Extrovertido, gusto por el trato con la gente y habilidades sociales, sentido de urgencia, proactivo, iniciativa, negociación, creatividad e innovación, comunicación oral y escrita, asertividad, liderazgo, inteligencia emocional

Escolaridad

- Licenciatura terminada en Psicología, trabajo social o Administración (Especializados en RRHH)

- Horario: Lunes a viernes de 9am a 7 pm en modalidad presencial.

- Zona de trabajo: Alc. Cuauhtémoc

Ofrecemos:

- Sueldo: $16,000 - $18,000 netos mensuales

- Prestaciones de Ley + beneficios.

- Contrato directo por la empresa

Sueldo: $16,000.00 - $18,000.00 al mes

Beneficios

- Aumentos salariales

- Bebidas gratis

- Estacionamiento de la empresa

- Estacionamiento gratuito

- Horarios flexibles

- Opción a contrato indefinido

- Teléfono de la empresa

Pregunta(s) de postulación

- ¿Cual es el último sueldo que percibes/percibías?

- ¿Cuantas personas a liderado y cual fue el contexto? (Equipo de trabajo temporales, permanentes, equipo de tu área e RRHH, etc)

- ¿Cual fue el ultimo curso que realizaste y en que año?

- ¿Por que elegiste desarrollarte en el área de Recursos Humanos?

- ¿Cual consideras que es la habilidad o habilidades (max.3) clave que debe de tener una profesional de Recursos Humanos?

Escolaridad

- Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiencia

- Administración de personal: 3 años (Obligatorio)

- Manejo de conflictos: 2 años (Obligatorio)

- Liderazgo: 2 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista de Recursos Humanos (Cuauhtémoc)
🏢 FAMILIA ESTRUCTURA
📍 Cuauhtémoc