? Zona de trabajo: CDMX, cerca de Metro División del Norte.
? Sueldo: $13,000 a $15,000 mensuales libres + prestaciones de ley.
? Horario: Lunes a viernes, descanso sábado y domingo.
? OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO
Fortalecer la retención del personal y disminuir los índices de rotación mediante visitas constantes a sucursales, atención directa a colaboradores, resolución de conflictos laborales y seguimiento oportuno a sus necesidades e inquietudes.
Trabajar de manera coordinada con los gerentes de las diferentes sucursales para mejorar el ambiente laboral, identificar situaciones que puedan provocar bajas y desarrollar estrategias que favorezcan la permanencia del personal.
? REQUISITOS:
- Experiencia mínima de 2 años como Generalista o Coordinador de Recursos Humanos.
- Indispensable experiencia en cadenas de restaurantes o gestionando Recursos Humanos de múltiples sucursales.
- Experiencia comprobable en retención de personal, manejo de conflictos y relaciones laborales.
- Conocimiento de LFT, IMSS e INFONAVIT.
- Habilidad para comunicarse con personal operativo y gerencial.
- Capacidad de negociación, empatía, liderazgo y resolución de problemas.
- Disponibilidad para trabajar 80% en campo y 20% en oficina.
- Disponibilidad para viajar al interior de la República Mexicana de 1 a 2 veces por mes.
? PRINCIPALES ACTIVIDADES:
- Retención de personal:
implementar acciones para disminuir la rotación en las sucursales asignadas.
- Visitas a sucursales: mantener contacto directo con colaboradores para conocer sus necesidades y detectar áreas de oportunidad.
- Resolución de conflictos: intervenir y dar seguimiento a situaciones laborales que afecten el ambiente de trabajo.
- Atención a colaboradores: escuchar, orientar y resolver dudas e inquietudes relacionadas con su situación laboral.
- Trabajo en equipo con gerentes: desarrollar estrategias conjuntas para mejorar el clima laboral y fortalecer la permanencia del personal.
- Seguimiento a nuevos ingresos: identificar riesgos de abandono durante las primeras semanas de contratación.
- Análisis de rotación: identificar causas de bajas y establecer planes de acción preventivos.
- Relaciones laborales: seguimiento a incidencias, actas administrativas y cumplimiento de políticas internas.
- Visitas foráneas: supervisar y atender las necesidades de Recursos Humanos en sucursales del interior de la República.
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⚠️ SIGNIFICATIVO: Se descartarán postulaciones sin experiencia como Generalista o Coordinador de RH y sin experiencia en cadenas de restaurantes o manejo de múltiples sucursales.
Buscamos una persona con enfoque humano, capacidad para resolver problemas y orientación a resultados, cuyo principal objetivo sea lograr que nuestros colaboradores permanezcan y crezcan dentro de la empresa.
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📌 Generalista de RR. HH. (Benito Juárez)
🏢 Grupo Teikit
📍 Benito Juárez
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