1. OBJETIVO DEL PUESTO

Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad aplicables, así como la atracción, desarrollo y retención del talento. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y protección civil, contribuyendo a la productividad, continuidad operativa y cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

2.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

A. Administración de Personal y Nómina

- Supervisar y garantizar la correcta elaboración, revisión y procesamiento de la nómina, incluyendo incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.

- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y demás disposiciones aplicables.

- Coordinar los movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales ante las instituciones correspondientes.

- Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos, expedientes laborales y administración de contratos.

- Establecer controles internos para garantizar la exactitud, confidencialidad y oportunidad de la información de nómina.

- Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal.

B.

Relaciones

Laborales

- Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, respetuoso y alineado con las políticas organizacionales.

- Supervisar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas, contratos laborales y procedimientos disciplinarios.

- Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas, actas administrativas, medidas correctivas y procesos de terminación laboral.

- Coordinar la atención de inspecciones laborales y requerimientos de las autoridades competentes.

- Participar en negociaciones con representantes sindicales, cuando aplique, incluyendo revisiones contractuales y salariales.

- Promover estrategias de comunicación interna, clima laboral, compromiso y retención del talento.

- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.

C. Reclutamiento y Selección

- Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas con las necesidades operativas y estratégicas del negocio.

- Coordinar la cobertura oportuna de vacantes administrativas, operativas, técnicas, especializadas y gerenciales.

- Supervisar los procesos de entrevistas, evaluaciones, validación de referencias, selección y contratación.

- Desarrollar fuentes de reclutamiento, convenios institucionales, bolsas de trabajo y estrategias de marca empleadora.

- Monitorear indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación temprana y calidad de contratación.





- Coordinar los programas de inducción e integración de nuevos colaboradores.

D. Capacitación y Desarrollo Organizacional

- Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de competencias.

- Elaborar y administrar el plan anual de capacitación, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y los requerimientos normativos.

- Coordinar programas de inducción, formación técnica, desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño y planes de carrera.

- Supervisar la integración y actualización de la matriz de habilidades y competencias del personal.

- Gestionar la capacitación obligatoria y la documentación correspondiente, incluyendo las constancias aplicables.

- Medir la efectividad de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño y la productividad.

E. Compensaciones y Beneficios

- Diseñar, administrar y actualizar tabuladores salariales, estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación.

- Realizar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial para apoyar la toma de decisiones.

- Administrar prestaciones, ventajas, bonos, incentivos y esquemas de remuneración fija y variable.

- Coordinar revisiones salariales, promociones, movimientos internos y ajustes de compensación conforme al presupuesto autorizado.

- Desarrollar indicadores de equidad interna, competitividad externa y costo de personal.

- Colaborar con Finanzas en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de nómina y prestaciones.

F. Seguridad, Higiene y Protección Civil

- Coordinar la implementación y actualización del Programa Interno de Protección Civil, conforme a la normativa aplicable y los requerimientos de las autoridades locales.

- Supervisar la integración y operación de las brigadas de emergencia, incluyendo evacuación, primeros auxilios, prevención y combate de incendios y comunicación.

- Coordinar simulacros, capacitaciones, inspecciones preventivas y planes de respuesta ante emergencias.

- Verificar la disponibilidad y mantenimiento de equipos de emergencia, señalización, rutas de evacuación y puntos de reunión.

- Coordinar la identificación de riesgos, la actualización de procedimientos de emergencia y el seguimiento de acciones correctivas.

- Colaborar con las áreas responsables de Seguridad e Higiene para asegurar el cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS y demás disposiciones aplicables.

- Mantener actualizada la documentación requerida y atender inspecciones relacionadas con protección civil y seguridad laboral.

G.

Planeación

Estratégica y Gestión de Recursos Humanos





- Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión de Recursos Humanos.

- Analizar indicadores de rotación, ausentismo, plantilla, productividad, costo laboral y clima organizacional.

- Desarrollar estrategias para mejorar la experiencia del colaborador, la retención del talento y la eficiencia de los procesos.

- Asegurar la correcta administración del presupuesto del área y la optimización de recursos.

- Asesorar a los líderes de las diferentes áreas en la gestión de personas, estructura organizacional, desempeño y desarrollo de equipos.

- Preparar reportes ejecutivos para la Dirección General y proponer iniciativas de mejora continua.

3. PERFIL DEL CANDIDATO

Escolaridad

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional o carrera afín.

- Deseable especialidad, diplomado o maestría en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.

Experiencia

- De 8 a 12 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con al menos 3 años en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia.

- Experiencia comprobable en administración y supervisión de nómina.

- Sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana y relaciones laborales.

- Experiencia en reclutamiento operativo, administrativo y especializado.

- Administración de programas de capacitación, compensaciones y beneficios.

- Experiencia en coordinación de protección civil, brigadas de emergencia y cumplimiento de requisitos de seguridad laboral.

- Deseable experiencia en empresas industriales, manufactureras o automotrices.

4. CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

- Ley Federal del Trabajo y legislación laboral aplicable.

- IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y obligaciones patronales.

- Procesamiento de nómina, finiquitos, liquidaciones y control de incidencias.

- Relaciones laborales, contratos individuales y colectivos, y atención de inspecciones.

- Reclutamiento por competencias y herramientas digitales de selección.

- Administración de compensaciones, tabuladores salariales y prestaciones.

- Capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño.

- Normas Oficiales Mexicanas de la STPS aplicables al centro de trabajo.

- Protección civil, programas internos, brigadas y protocolos de emergencia.

- Excel avanzado y sistemas ERP, HRIS o plataformas de nómina.

5.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

- Liderazgo estratégico y desarrollo de equipos.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Toma de decisiones basada en datos.

- Comunicación efectiva y orientación al cliente interno.

- Planeación, organización y seguimiento.

- Pensamiento analítico y resolución de problemas.

- Discreción y manejo confidencial de información.

- Orientación a resultados y mejora continua.

- Adaptabilidad y gestión del cambio.

- Capacidad para trabajar bajo presión y administrar prioridades simultáneas.

📌 HR Sr Mananager (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México