Reclutador Operativo y Administrativo | Cobertura de Vacantes y Contratación Efectiva

Empresa: Grupo Balle

Sueldo: $15,000 mensuales brutos.

Modalidad: Presencial de lunes a viernes y sábado medio día en Home Office.

Tipo de empleo: Tiempo completo.

Ubicación: Jardines del Pedregal, Álvaro Obregón, CDMX.

Disponibilidad de ingreso: Inmediata o a corto plazo.

¿Quiénes somos?

En Grupo Balle contamos con más de 18 años de experiencia en mantenimiento, construcción, rehabilitación y soluciones integrales para inmuebles a nivel nacional.

Debido a nuestras necesidades operativas, buscamos integrar a nuestro equipo de Recursos Humanos a un(a) Reclutador(a) con experiencia comprobable en cobertura de posiciones operativas y administrativas, capaz de trabajar con múltiples requisiciones, tiempos de respuesta definidos y objetivos de contratación.

No buscamos un perfil exclusivamente administrativo de Recursos Humanos. Necesitamos una persona que haya ejecutado directamente procesos de reclutamiento y pueda demostrar resultados concretos en cobertura e ingresos de personal.

Objetivo del puesto

Asegurar la cobertura oportuna y efectiva de vacantes operativas, técnicas y administrativas, ejecutando procesos completos de reclutamiento y selección, desde la publicación y búsqueda de candidatos hasta la confirmación de su ingreso.

La posición requiere capacidad para administrar varias vacantes simultáneamente, identificar candidatos viables, mantener comunicación constante con los responsables de contratación y resolver oportunamente situaciones que puedan retrasar la cobertura.

El resultado principal del puesto es la contratación efectiva de personal que cumpla con el perfil, no únicamente generar postulaciones, entrevistas o envío de candidatos.

Requisitos indispensables

Escolaridad

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín, concluida o trunca, con experiencia directamente relacionada con el puesto.

Experiencia laboral

- Mínimo 3 años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia directa en reclutamiento operativo y manejo de vacantes de alta rotación o alto volumen.
- Experiencia realizando procesos de reclutamiento completos, desde la búsqueda hasta el ingreso del candidato.
- Experiencia cubriendo diferentes posiciones de manera simultánea.
- Experiencia realizando filtros telefónicos, entrevistas iniciales y validación de requisitos.
- Experiencia utilizando bolsas de empleo y diferentes fuentes de atracción de talento.
- Seguimiento comprobable a candidatos hasta su contratación efectiva.
- Manejo de controles, bases de datos y reportes de seguimiento.

Relevante: No se considerará como experiencia suficiente haber realizado únicamente prácticas profesionales, servicio social, captura de expedientes, actividades administrativas o publicación de vacantes sin participación directa en contrataciones.

Herramientas y conocimientos

- Manejo operativo de Indeed, Computrabajo, OCC u otras bolsas de trabajo.
- Estrategias de búsqueda activa y reclutamiento mediante redes sociales.
- Manejo de WhatsApp Business o herramientas equivalentes para contacto y seguimiento de candidatos.
- Excel o Google Sheets para control de vacantes, candidatos e indicadores.
- Entrevistas por competencias y entrevistas de preselección.
- Validación de requisitos laborales, técnicos y documentales.
- Integración de expedientes de ingreso.
- Manejo de indicadores de cobertura y seguimiento de candidatos.

Condiciones indispensables





- Capacidad para trabajar con objetivos de cobertura y prioridades cambiantes.
- Aceptación del sueldo ofrecido de $15,000 mensuales brutos.

Responsabilidades principales 1. Cobertura efectiva de vacantes

- Ejecutar procesos completos de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas y administrativas.
- Administrar simultáneamente diferentes requisiciones de personal.
- Establecer estrategias de búsqueda según el perfil, ubicación, urgencia y dificultad de cobertura.
- Mantener un flujo constante de candidatos que realmente cumplan con los requisitos solicitados.
- Priorizar vacantes críticas y de incorporación urgente.
- Dar seguimiento hasta confirmar el ingreso del candidato seleccionado.
- Identificar causas de abandono de procesos y aplicar acciones correctivas.

2. Atracción y búsqueda de talento

- Publicar y administrar vacantes en Indeed, Computrabajo, OCC y otras fuentes.
- Realizar búsqueda activa de candidatos, sin depender exclusivamente de las postulaciones recibidas.
- Utilizar redes sociales, grupos de empleo, referidos y fuentes alternativas.
- Diseñar mensajes de atracción claros y alineados con las condiciones reales de cada vacante.
- Contactar candidatos mediante llamadas, WhatsApp y correo electrónico.
- Implementar estrategias para vacantes de difícil cobertura.

3. Filtro, entrevista y selección

- Revisar postulaciones y descartar perfiles que no cumplan con los requisitos indispensables.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
- Validar experiencia laboral, expectativas salariales, disponibilidad, ubicación y conocimientos requeridos.
- Identificar inconsistencias entre la experiencia declarada y las competencias reales del candidato.
- Presentar únicamente candidatos viables a los responsables de contratación.
- Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las áreas solicitantes.
- Obtener retroalimentación oportuna para acelerar las decisiones de contratación.

4. Seguimiento y cierre de contrataciones

- Mantener comunicación constante con candidatos durante todas las etapas del proceso.
- Confirmar asistencia a entrevistas y dar seguimiento a candidatos seleccionados.
- Validar la aceptación de las condiciones laborales antes del ingreso.
- Coordinar la recepción de documentación para contratación.
- Integrar expedientes completos, correctos y oportunos.
- Confirmar fechas de ingreso y dar seguimiento a posibles cancelaciones.
- Anticipar riesgos de abandono y generar alternativas de cobertura.

La responsabilidad del reclutador no termina al enviar candidatos o agendar entrevistas; concluye con la confirmación de la contratación e ingreso del personal. 5. Control y seguimiento de vacantes

- Mantener actualizado el control de todas las requisiciones asignadas.
- Registrar candidatos contactados, entrevistados, descartados, seleccionados y contratados.
- Elaborar reportes diarios o periódicos sobre avances de cobertura.
- Identificar vacantes sin candidatos suficientes y proponer soluciones inmediatas.
- Informar retrasos, riesgos y necesidades de ajuste en las estrategias de reclutamiento.
- Dar seguimiento puntual a los compromisos establecidos con las áreas solicitantes.

1. Reclutamiento masivo y necesidades extraordinarias





- Participar en campañas de reclutamiento masivo cuando la operación lo requiera.
- Ejecutar estrategias para cubrir varias posiciones en tiempos reducidos.
- Organizar entrevistas grupales o jornadas de selección cuando resulte necesario.
- Apoyar la cobertura de posiciones operativas en diferentes ubicaciones.
- Ajustar fuentes de atracción y estrategias según los resultados obtenidos.

Experiencia especialmente valorada Se dará prioridad a candidatos con experiencia reclutando personal para empresas de:
- Construcción y obra civil.
- Mantenimiento de inmuebles e instalaciones.
- Servicios generales y servicios especializados.
- Operaciones con personal distribuido en distintas ubicaciones.
- Proyectos con necesidades de contratación urgente.
- Empresas con alta demanda de perfiles técnicos y operativos.

Es deseable haber reclutado técnicos de mantenimiento, electricistas, plomeros, ayudantes generales, supervisores, residentes de obra o posiciones administrativas relacionadas con operaciones.

Competencias que buscamos

Orientación a resultados: Capacidad para convertir candidatos viables en contrataciones efectivas.

Sentido de urgencia: Capacidad para responder rápidamente a necesidades críticas de cobertura.

Organización: Administración simultánea de múltiples requisiciones sin perder seguimiento.

Proactividad: Búsqueda de soluciones y nuevas fuentes de reclutamiento cuando los métodos habituales no funcionan.

Comunicación efectiva: Seguimiento claro y oportuno con candidatos y líderes.

Persistencia: Constancia para concretar ingresos, resolver obstáculos y reducir abandonos.

Capacidad de priorización: Identificación de vacantes críticas y correcta administración del tiempo.

Adaptabilidad: Flexibilidad para atender cambios en los requerimientos de contratación.

Indicadores de desempeño El desempeño del puesto será evaluado principalmente mediante:

- Número de vacantes efectivamente cubiertas.
- Tiempo de cobertura de las requisiciones asignadas.
- Cantidad y calidad de candidatos viables presentados.
- Porcentaje de candidatos que avanzan a entrevista.
- Conversión de candidatos seleccionados a ingresos efectivos.
- Seguimiento oportuno de los procesos activos.
- Cumplimiento en la entrega de expedientes de ingreso.
- Actualización y confiabilidad de reportes de reclutamiento.

Buscamos resultados medibles, seguimiento constante y capacidad real para cerrar procesos de contratación.

Ofrecemos

- Sueldo mensual bruto de $15,000.
- Participación en procesos de reclutamiento operativo y administrativo.
- Experiencia en una empresa con operaciones y proyectos a nivel nacional.
- Bebidas de cortesía en oficinas.

Antes de postularte Esta posición está enfocada en reclutamiento de ejecución y cobertura efectiva.

Si tu experiencia se ha limitado a actividades administrativas, capacitación, nómina o apoyo general de Recursos Humanos sin responsabilidad directa de cobertura, esta posición podría no estar alineada con tu trayectoria.

Postúlate si tienes experiencia real reclutando, dando seguimiento y concretando contrataciones, y buscas una posición donde tus resultados tengan impacto directo en la operación.

¡Forma parte de Grupo Balle!

Sueldo: $14,000.00 - $15,000.00 al mes

Beneficios

- Teléfono de la empresa

Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuántas vacantes has administrado simultáneamente?
- ¿Cuántas contrataciones efectivas has concretado en un mes?

Experiencia
- Reclutamiento: 3 años (Obligatorio)
- Reclutamiento de ciclo completo: 3 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Reclutador de personal (Jardines del Pedregal)
🏢 Grupo Balle
📍 Jardines del Pedregal