1. Publicar vacantes: anunciar puestos en bolsas de trabajo, redes sociales, grupos de operadores y otros medios. 2. Buscar candidatos: contactar operadores mediante llamadas, WhatsApp, ferias de empleo y bases de datos. 3. Realizar entrevistas: verificar experiencia, empleos anteriores, rutas recorridas y conocimientos de manejo. 4. Validar documentos: revisar licencia vigente, tipo de licencia requerido, identificación, experiencia comprobable y demás documentos necesarios para el puesto 5. Aplicación de pruebas psicométricas 6. Revisar referencias laborales: investigar antecedentes laborales relevantes y verificar la información proporcionada por el candidato, conforme a las políticas aplicables. 7. Dar seguimiento a la contratación: coordinar con Recursos Humanos la entrega de documentos, la oferta laboral, la firma de contrato y el ingreso del operador.
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