Buscamos un Subgerente de Atracción de Talento y capacitación con experiencia comprobable en posiciones de liderazgo dentro de Recursos Humanos, para dirigir y fortalecer las estrategias de Reclutamiento, Capacitación y Desarrollo Organizacional (DO).

Buscamos un perfil gerencial, estratégico y orientado a resultados, con capacidad para supervisar equipos, establecer indicadores y asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.

? OBJETIVO DEL PUESTO

Liderar las estrategias y operación de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional, asegurando la cobertura de vacantes, el desarrollo de los colaboradores y el cumplimiento de los indicadores establecidos para el área.

? PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Atracción de Talento

- Diseñar y supervisar estrategias de reclutamiento para diferentes niveles y áreas.
- Liderar al equipo de reclutamiento y dar seguimiento a sus resultados.
- Supervisar tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad y calidad de contratación.
- Asegurar el cumplimiento de objetivos y niveles de servicio del área.
- Analizar indicadores y generar reportes de resultados para la Dirección.

Capacitación

- Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo.
- Administrar y dar seguimiento a plataformas LMS.
- Supervisar la implementación de cursos, rutas de aprendizaje y programas de formación.
- Medir indicadores de capacitación, participación, cumplimiento y efectividad.

Desarrollo Organizacional

- Participar en la implementación de estrategias de DO.




- Coordinar iniciativas de desarrollo, evaluación y fortalecimiento del talento.
- Generar propuestas para mejorar la experiencia y desarrollo de los colaboradores.
- Dar seguimiento a proyectos relacionados con cultura, desempeño y desarrollo de talento.

Gestión e indicadores

- Definir, monitorear y presentar KPIs del área.
- Elaborar reportes ejecutivos y análisis de resultados.
- Identificar desviaciones y establecer planes de acción.
- Supervisar al equipo y asegurar el cumplimiento de objetivos.

? REQUISITOS

- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Pedagogía o afín.
- Experiencia comprobable en posiciones gerenciales o de jefatura senior dentro de Recursos Humanos.
- Experiencia liderando equipos de Atracción de Talento.
- Experiencia sólida en capacitación y Desarrollo Organizacional.
- Manejo y administración de plataformas LMS.
- Experiencia en gestión y seguimiento de KPIs de Recursos Humanos.
- Capacidad para elaborar y presentar indicadores y reportes ejecutivos.
- Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
- Habilidades de liderazgo, organización, comunicación y toma de decisiones.
- Enfoque a resultados y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

? UBICACIÓN

Bosques de las Lomas, Ciudad de México

Modalidad: Presencial.

Si cuentas con experiencia gerencial en Recursos Humanos y buscas un reciente reto liderando las áreas de Atracción de Talento, Capacitación y Desarrollo Organizacional, queremos conocerte.

📌 Subgerente de desarrollo organizacional (Miguel Hidalgo)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Miguel Hidalgo