VACANTE: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Sector restaurantero | Zona de trabajo: Boca del Río – Córdoba, Veracruz

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos con experiencia indispensable en restaurantes, con capacidad de liderazgo, visión estratégica y enfoque en resultados, que contribuya al desarrollo del talento, la estabilidad de los equipos de trabajo y la eficiencia de nuestra operación.

La persona seleccionada será responsable de coordinar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, trabajando de manera cercana con los gerentes de restaurante y las diferentes áreas operativas para garantizar la cobertura de personal, impulsar el desarrollo de los colaboradores y promover un ambiente laboral positivo.

REQUISITOS

- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.

- Experiencia comprobable de 3 a 5 años en Recursos Humanos, preferentemente en puestos de coordinación o gerencia.

- Experiencia indispensable en restaurantes, alimentos y bebidas u operaciones similares con personal operativo.

- Experiencia en reclutamiento masivo y operativo, administración de personal y relaciones laborales.

- Conocimiento de estrategias de retención de talento, reducción de rotación y cobertura de vacantes.

- Experiencia en capacitación, desarrollo organizacional y formación de líderes.

- Conocimiento de la legislación laboral mexicana vigente.

- Manejo de indicadores de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo y cobertura de plantilla.

- Manejo de Excel y paquetería Microsoft Office.

- Conocimiento de sistemas administrativos o de nómina, como Microsip, Aspel NOI o similares.

- Disponibilidad para trasladarse entre las unidades de negocio ubicadas en la zona de Boca del Río a Córdoba, Veracruz.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Reclutamiento y selección





- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal administrativo y operativo.

- Garantizar la cobertura oportuna de vacantes en cocina, servicio, barra, caja, limpieza y administración.

- Implementar estrategias de reclutamiento local y masivo de acuerdo con las necesidades de cada restaurante.

- Supervisar entrevistas, contratación e integración de nuevos colaboradores.

Administración de personal y relaciones laborales

- Supervisar expedientes, contratos, incidencias y movimientos del personal.

- Coordinar con el área de nómina la revisión de incidencias y la entrega de información para el cálculo de pagos.

- Atender conflictos laborales y dar seguimiento a las situaciones que se presenten en las unidades.

- Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y de las disposiciones laborales aplicables.

Capacitación y desarrollo

- Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el personal.

- Coordinar procesos de inducción, capacitación operativa y desarrollo de competencias.

- Implementar estrategias de formación de líderes y crecimiento interno.

- Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño y a los planes de mejora.

Clima laboral y retención del talento

- Implementar acciones para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional.

- Analizar las causas de rotación y ausentismo, estableciendo estrategias de mejora.

- Desarrollar programas de integración, motivación y reconocimiento.





- Asesorar a los gerentes de restaurante en la gestión de sus equipos y la resolución de conflictos.

Gestión e indicadores

- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.

- Dar seguimiento a la cobertura de plantilla, rotación, ausentismo y capacitación.

- Identificar necesidades de personal en las distintas unidades y anticipar acciones de reclutamiento.

- Proponer mejoras para fortalecer la productividad, el liderazgo y la permanencia de los colaboradores.

COMPETENCIAS

- Liderazgo y desarrollo de equipos.

- Comunicación efectiva y asertiva.

- Planeación, organización y seguimiento.

- Orientación a resultados.

- Toma de decisiones y solución de problemas.

- Negociación y manejo de conflictos.

- Proactividad y sentido de urgencia.

- Capacidad para trabajar bajo presión.

- Empatía, integridad y confidencialidad.

- Enfoque en la mejora continua.

OFRECEMOS

- Sueldo mensual de $30,000.00.

- Prestaciones de ley.

- Crecimiento profesional.

- Capacitación y oportunidades de crecimiento dentro de la organización.

PERFIL QUE BUSCAMOS

Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada a resultados, que conozca la dinámica del sector restaurantero y comprenda la importancia de contar con equipos completos, capacitados y comprometidos.

Será fundamental su capacidad para trabajar directamente con los responsables de cada unidad, identificar oportunidades de mejora, resolver necesidades operativas de personal y desarrollar estrategias que contribuyan a reducir la rotación y fortalecer el desempeño de los equipos.

¿Cuentas con experiencia en Recursos Humanos dentro del sector restaurantero y disponibilidad para atender operaciones en la zona de Boca del Río a Córdoba, Veracruz?

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📌 Gerente de Recursos Humanos, Restaurante - Cordoba, Ver. (Boca del Río)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Boca del Río