Requisitos del perfil
Escolaridad: Preparatoria concluida, carrera trunca o concluida.Experiencia: Mínimo 1 año en procesos de nómina o prenómina.Conocimientos técnicos: Cálculo de nómina y prenómina, manejo de incidencias de personal, conocimientos generales de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), particularmente en retenciones de sueldos y salarios. Excel intermedio, incluyendo filtros, fórmulas básicas y tablas dinámicas. Manejo básico de sistemas de nómina; deseable conocimiento de NOI.
Principales responsabilidades
Capturar y controlar incidencias de nómina, como faltas, retardos, vacaciones e incapacidades.Elaborar la prenómina y apoyar en el cálculo de nóminas semanales,
quincenales o mensuales.Validar recibos de nómina timbrados (CFDI).Integrar reportes de nómina para el área de Tesorería.Revisar percepciones y deducciones conforme a las disposiciones generales de la LISR.Apoyar en trámites ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT, incluyendo altas, bajas y modificaciones salariales.Mantener actualizado el archivo y control documental del área.Elaborar reportes de control y conciliación de nómina.Atender consultas básicas de los colaboradores sobre incidencias y recibos de pago.Brindar apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con nómina.
Ofrecemos
Sueldo: $15,000 netos mensuales.Horario: Lunes a viernes, de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.Modalidad: 100% presencial.
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