Objetivo del puesto:Certificar a los colaboradores en el desarrollo de las funciones de su puesto y la ejecución de los procedimientos establecidos en el áreapara contar con personal calificado y contribuir a su carrera.Responsabilidades, Deberes y Obligaciones:Mantener en las áreas bajo su cargo estándares de productividad y gasto en mejora continua, acordes con las metas presupuestales correspondientes.Verificar el apego al Modelo mediante acompañamientos y automatrices, documentando y notificando incidencias al jefe directo,
así como gestionando la suspensión de certificaciones ante incumplimientos.Ejecutar y cumplir el Programa de Entrenamiento Inicial para el desarrollo e integración gradual de los colaboradores de nuevo ingreso para su adecuada adaptación en su puesto y contexto laboral.Informar y recabar la aceptación de las políticas o decisiones establecidas para la certificación a todos los colaboradores.Ejecutar y cumplir el Programa Anual de Certificación de acuerdo a la planeación establecida y alcance de certificación establecida.Capacitar y entrenar a los colaboradores para el desarrollo de las competencias técnicas de acuerdo a las mejores prácticas y procedimientos operativos.ExperienciaManejo de personal e implementación de cursos capacitación.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General1 año de experienciaEdad: entre 20 y 50 añosPalabras clave: preparador, coach, entreador, operative, operativo
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