ANALISTA LEGAL EXPANSION (México)

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22 oct
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Femsa
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México

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Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alertaEn FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.Asegurar que todas las actividades de expansión cumplan con las leyes y regulaciones aplicables con la finalidad de evitar riesgos legales y asegurar que la organización pueda operar de manera efectiva en nuevos mercados y mercados existentes manteniendo la continuidad del negocio.Apoyar en la revisión y seguimiento de contratos de arrendamiento, compraventa y otros documentos legales.Dar seguimiento a trámites, permisos y documentación requerida para proyectos de expansión.Mantener actualizados expedientes,



controles y bases de datos legales.Colaborar con clientes internos y diferentes áreas para atender requerimientos legales.Apoyar en revisiones documentales y análisis de riesgos legales.Elaborar reportes y documentación de soporte para el área.Gestionar múltiples actividades en un entorno vibrante y de alta demanda.Actuar con apego a principios de ética, integridad y cumplimiento.PERFIL DEL PUESTO Licenciatura en Derecho concluida.Experiencia de 1 años en áreas legales corporativas, inmobiliarias, contratos o despachos jurídicos. (perfiles junior)Conocimientos en contratos, arrendamientos y temas inmobiliarios.Capacidad para trabajar con múltiples prioridades y bajo entornos de alta demanda.Organización, sentido de urgencia y orientación a resultados.Excelente comunicación y atención al cliente interno.Modalidad de trabajo: hibridaEn FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.#J-18808-Ljbffr

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