Principales responsabilidades:
Reclutamiento y selección de personal.
Entrevistas y evaluación de candidatos.
Elaboración y seguimiento de contratos.
Integración y actualización de expedientes.
Altas, bajas, permisos, vacaciones, incidencias y documentación laboral.
Inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
Capacitación y desarrollo del personal.
Supervisión y seguimiento de colaboradores.
Atención y resolución de conflictos laborales.
Aplicación y seguimiento de políticas y reglamentos internos.
Documentación de incidencias y medidas disciplinarias.
Procesos de terminación laboral y entrevistas de salida.
Participación en procesos de conciliación laboral.
Atención de situaciones delicadas con colaboradores y clientes.
Seguimiento de temas laborales conforme a la legislación vigente.
¿Qué buscamos en esta persona?
Firme y objetiva.
Con iniciativa, resolutiva y organizada
Con capacidad para tomar decisiones
Que pueda manejar conflictos de manera competente.
Que tenga facilidad para comunicarse con diferentes niveles de la organización.
Discreto y absoluta confidencialidad en el manejo de información.
Conocimientos indispensables
Ley Federal del Trabajo.
Contratos laborales.
Administración de personal.
Reclutamiento y selección.
Relaciones laborales.
Capacitación.
Finiquitos y liquidaciones.
Terminaciones laborales.
Procesos de conciliación laboral.
Manejo y documentación de incidencias.
Actualización constante en legislación laboral.
Ofrecemos:
Prestaciones de Ley
Contrato directo
Uniforme
Transporte
Sobresaliente clima laboral
Salario acorde a perfil