PERFIL REQUERIDO:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 1 año en Recursos Humanos, preferentemente en clima organizacional, desarrollo organizacional o psicología laboral.
Manejo de encuestas, elaboración de reportes y análisis de resultados.
Habilidades de comunicación, organización, análisis y manejo confidencial de información.
Manejo de Excel y herramientas digitales para la aplicación de encuestas.

PRINCIPALES FUNCIONES:
Diseñar, aplicar y dar seguimiento a encuestas de clima organizacional y satisfacción laboral.
Analizar resultados de encuestas e identificar áreas de posibilidad en el ambiente laboral.
Apoyar en la implementación de estrategias de mejora del clima y cultura organizacional.
Diseñar y aplicar evaluaciones de desempeño, así como dar seguimiento a los resultados obtenidos.
Coordinar actividades de integración, motivación y reconocimiento del personal.
Planear y ejecutar campañas de comunicación interna y bienestar laboral.
Seguimiento a bitácora de vacaciones y permisos.




Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas de clima y evaluaciones de desempeño.
Apoyar en procesos de evaluación de periodo de prueba, retroalimentación y seguimiento a colaboradores.
Elaborar indicadores, reportes y presentaciones relacionados con rotación, ausentismo, satisfacción y desempeño laboral.
Apoyar en la actualización de descripciones de puesto y competencias organizacionales.
Colaborar en iniciativas de desarrollo organizacional, sentido de pertenencia y fortalecimiento de la cultura empresarial.
Mantener actualizados los registros y expedientes relacionados con las actividades de desarrollo y evaluación del personal.
Aplicar herramientas de diagnóstico organizacional y apoyar en la detección de factores que afecten la motivación y el compromiso laboral.

COMPETENCIAS:

Escucha activa y comunicación efectiva.

Pensamiento analítico e interpretación de datos.

Empatía y orientación al colaborador.

Planeación y organización de actividades.

Proactividad, creatividad y resolución de problemas.

Ética cualificado y confidencialidad.

📌 Auxiliar De Recursos Humanos Centro Histórico De La Ciudad De México
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