Analista de Gestión de Talento Objetivo: Garantizar la estrategia integral de gestión del talento humano, administración de nóminas, cumplimiento normativo, fiscal y de seguridad social, así como el desarrollo de la cultura organizacional para las empresas del Grupo Gomex, optimizando la operación interna.

Funciones: Estrategia, compensaciones, seguridad, fiscal, contribuciones y enteros.- Diseñar e implementar la estrategia integral de compensaciones, estructura salarial y beneficios para las empresas del grupo.- Garantizar el estricto cumplimiento normativo, laboral, fiscal y de seguridad social (IMSS, Infonavit, ISN, Fonacot).- Supervisar la planeación, validación, dispersión de nóminas y entero de contribuciones en tiempo y forma.- Mantener permanente asesoría con despachos laborales y de seguridad social para estar permanentemente actualizado.

Liderazgo y gestión operativa- Supervisar y coordinar al equipo de trabajo a su cargo (Analista de Nómina / Analista de GT). - Definir, actualizar e implementar procesos, políticas, procedimientos y manuales de gestión de talento.- Supervisar directamente los procesos de contratación, onboarding, variaciones de nómina y pagos.- Coordinar auditorías permanentes de control a expedientes, contratos, prestaciones y esquemas de compensación.





Desarrollo Organizacional y Cultura- Dirigir la estrategia de cultura corporativa, clima laboral, evaluaciones de desempeño y retención de talento.- Validar la estructura organizacional y las descripciones de puestos.- Administrar la implementación de la plataforma Workbeat para autoservicio y control del personal.

Requisitos: - Escolaridad: Título profesional en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Contaduría o áreas afines .- Conocimientos: Dominio de la normatividad laboral y fiscal vigente: LFT, Ley del Protegido Social, INFONAVIT, ISR, FONACOT e Impuestos Estatales Sobre Remuneraciones (ISN).- Procesos integrales de nómina: Prenómina, Control de incidencias, Cálculo, Dispersión, Timbrado Contabilización y Auditoría de nóminas.- Metodologías de Atracción de talento- Arquitectura organizacional, descripción de puestos.- Habilidades: Pensamiento estratégico, capacidad analítica, resolución de problemas, planeación operativa, concertación de acuerdos, prontitud en la respuesta, cordialidad, vocación de servicio, integridad y alto compromiso profesional.¿Qué ofrecemos?- Contratación directa por la empresa.- Esquema 100% nominal con prestaciones superiores a las de ley.- Excelente ambiente de trabajo orientado a la colaboración y calidad.

Interesados postularse por este medio.

📌 Jefe de Gestión de Talento (Mérida)
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📍 Mérida