1. OBJETIVO DEL PUESTO

Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad aplicables, así como la atracción, desarrollo y retención del talento. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y protección civil, contribuyendo a la productividad, continuidad operativa y cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

A. Administración de Personal y Nómina

- Supervisar y garantizar la correcta elaboración, revisión y procesamiento de la nómina, incluyendo incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y demás disposiciones aplicables.
- Coordinar los movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales ante las instituciones correspondientes.
- Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos, expedientes laborales y administración de contratos.
- Establecer controles internos para garantizar la exactitud, confidencialidad y oportunidad de la información de nómina.
- Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal.

B. Relaciones Laborales

- Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, respetuoso y alineado con las políticas organizacionales.
- Supervisar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas,



contratos laborales y procedimientos disciplinarios.
- Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas, actas administrativas, medidas correctivas y procesos de terminación laboral.
- Coordinar la atención de inspecciones laborales y requerimientos de las autoridades competentes.
- Participar en negociaciones con representantes sindicales, cuando aplique, incluyendo revisiones contractuales y salariales.
- Promover estrategias de comunicación interna, clima laboral, compromiso y retención del talento.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables.

C. Reclutamiento y Selección

- Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas con las necesidades operativas y estratégicas del negocio.
- Coordinar la cobertura oportuna de vacantes administrativas, operativas, técnicas, especializadas y gerenciales.
- Supervisar los procesos de entrevistas, evaluaciones, validación de referencias, selección y contratación.
- Desarrollar fuentes de reclutamiento, convenios institucionales, bolsas de trabajo y estrategias de marca empleadora.
- Monitorear indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación temprana y calidad de contratación.
- Coordinar los programas de inducción e integración de nuevos colaboradores.

D.



Capacitación y Desarrollo Organizacional

- Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de competencias.
- Elaborar y administrar el plan anual de capacitación, asegurando su alineación con los objetivos del negocio y los requerimientos normativos.
- Coordinar programas de inducción, formación técnica, desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
- Supervisar la integración y actualización de la matriz de habilidades y competencias del personal.
- Gestionar la capacitación obligatoria y la documentación correspondiente, incluyendo las constancias aplicables.
- Medir la efectividad de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño y la productividad.

E. Compensaciones y Ventajas

- Diseñar, administrar y actualizar tabuladores salariales, estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación.
- Realizar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial para apoyar la toma de decisiones.
- Administrar prestaciones, beneficios, bonos, incentivos y esquemas de remuneración fija y variable.
- Coordinar revisiones salariales, promociones, movimientos internos y ajustes de compensación conforme al presupuesto autorizado.
- Desarrollar indicadores de equidad interna, competitividad externa y costo de personal.
- Colaborar con Finanzas en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de nómina y prestaciones.

F. Seguridad, Higiene y Protección Civil

- Coordinar la implementación y actualización del Programa Interno de Protección Civil, conforme a la normativa aplicable y los r

📌 HR Sr Mananager (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México