Únete a nuestro equipo en Campus Magno Tijuana En HUMANITAS, buscamos un competente apasionado por el desarrollo humano y la gestión estratégica del talento para la posición de: Líder de Recursos Humanos y Atracción de TalentoUbicación: Campus Magno TijuanaJornada laboral: Completa (conforme al contrato de trabajo y la normativa aplicable, con participación eventual en actividades institucionales previamente coordinadas, según necesidades operativas) ¿Cuál es el Objetivo del Puesto?Liderar y profesionalizar los procesos de Recursos Humanos de Campus Tijuana mediante estrategias de atracción y búsqueda especializada de talento (headhunting), selección por competencias, incorporación, desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y retención.
Asegurarás una gestión eficiente, medible y confidencial, alineada con los lineamientos institucionales y en estrecha coordinación con la Coordinación Administrativa, Dirección de Campus y Recursos Humanos Corporativo. ¿Qué Perfil Buscamos?Perfil Ideal: Un profesional capaz de combinar la operación rigurosa de Recursos Humanos con la búsqueda activa de candidatos, acompañamiento a líderes y toma de decisiones basada en evidencias. Debe demostrar resultados previos en contratación, criterio ante situaciones sensibles, capacidad para construir procesos sostenibles y colaboración efectiva con Coordinación Administrativa y las áreas del Campus.
Escolaridad / Nivel Académico: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, Gestión Empresarial o área afín.
Deseable: Posgrado o especialización en talento o desarrollo organizacional (no indispensable).

Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia relevante (deseable de 3 a 5 años) en reclutamiento, selección y gestión integral del talento, con resultados comprobables.




Experiencia en coordinación de procesos o equipos y cobertura de perfiles especializados, académicos o de liderazgo.
Búsqueda directa de candidatos, entrevistas por competencias, presentación de ternas, referencias profesionales, inducción, seguimiento de adaptación y retención.
Edad: Preferentemente de 25 a 35 años.
Sexo: Indistinto.
Estado Civil: Indistinto. Conocimientos ClaveAtracción y Selección: Reclutamiento activo y headhunting mediante redes profesionales, portales, referidos, vinculación empresarial y bases de candidatos; manejo de herramientas digitales de selección y seguimiento.
Desarrollo Organizacional: Evaluación de competencias, entrevistas estructuradas, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral e indicadores de rotación, cobertura y permanencia.
Administración y Normativa: Administración de personal, incidencias y expedientes; confidencialidad; nociones aplicables de legislación laboral mexicana y protección de datos personales; apego a políticas corporativas. Habilidades y CaracterísticasLiderazgo y criterio profesional, iniciativa para buscar talento, capacidad de análisis, habilidades de entrevista y negociación, comunicación empática y asertiva, discreción, confidencialidad, organización y seguimiento, resolución de problemas, enfoque en servicio, colaboración transversal, objetividad, manejo de herramientas digitales, orientación a resultados y mejora continua.



Responsabilidades Generales1. Atracción, Búsqueda y Selección de TalentoCoordinar la apertura y seguimiento de vacantes autorizadas, desde la definición del perfil y la estrategia de búsqueda hasta la incorporación, cuidando tiempos y criterios de selección.
Ejecutar headhunting y búsqueda activa en empresas, LinkedIn, redes profesionales, referencias y fuentes especializadas; desarrollar una cartera de talento para posiciones recurrentes y estratégicas.
Realizar entrevistas por competencias, aplicar herramientas de evaluación pertinentes y validar referencias profesionales de forma autorizada y confidencial.
Presentar ternas o comparativos objetivos de finalistas, con evidencia sobre experiencia, competencias, expectativas económicas y adecuación al puesto; gestionar las aprobaciones correspondientes.2. Integración y Desarrollo OrganizacionalCoordinar la inducción y acompañamiento al personal de nuevo ingreso, realizando revisiones iniciales de adaptación y desempeño con las jefaturas responsables.
Identificar necesidades de capacitación, así como planear, ejecutar y evaluar acciones de formación con registro de asistencia, cumplimiento y resultados.
Coordinar evaluaciones de desempeño, retroalimentación, compromisos de mejora y seguimiento objetivo, en conjunto con responsables de área y Recursos Humanos Corporativo cuando proceda.
Realizar diagnósticos de clima, integración, reconocimiento y desarrollo organizacional, proponiendo acciones para mejorar la comunicación, colaboración y permanencia.3. Administración y Control de ProcesosCoordinar y verificar la integración, actualización y resguardo seguro de expedientes laborales y de los registros establecidos por los procedimientos institucionales.
Supervisar la correcta

📌 Líder de Recursos Humanos y atración de talento (Tijuana)
🏢 Universidad Humanitas
📍 Tijuana