ISTT | Instituto Superior de Talento Tecnológico Departamento: People & Culture Jornada: Completa Modalidad: Remoto Sobre ISTT En ISTT creemos que el talento no se mide únicamente por los conocimientos que una persona tiene, sino por lo que es capaz de demostrar. Somos una institución educativa que nace del ecosistema de Recursos Humanos para transformar la manera en la que las personas aprenden, desarrollan sus competencias y conectan con el mercado laboral. Combinamos tecnología, inteligencia artificial, datos y aprendizaje basado en evidencias para impulsar una nueva forma de entender la educación y el desarrollo profesional. Estamos en pleno crecimiento y queremos incorporar a una persona que lidere nuestra estrategia de Recursos Humanos, construyendo procesos, desarrollando nuestra cultura y acompañando a los equipos en esta etapa de expansión. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de diseñar, implementar y liderar la estrategia de Recursos Humanos de ISTT, garantizando una gestión eficiente de las personas y contribuyendo directamente a los objetivos de negocio. Buscamos un perfil hands-on, autónomo, resolutivo y con visión estratégica, capaz de combinar la gestión diaria de RRHH con la creación de iniciativas que mejoren la experiencia, el compromiso y el desarrollo de los profesionales. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? 1. Talent Acquisition & Employer Branding
• Liderar los procesos de selección de principio a fin, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos profesionales.
• Diseñar estrategias de atracción de talento para perfiles tecnológicos, educativos, creativos, comerciales y corporativos.
• Establecer relaciones con universidades, escuelas de negocio y comunidades profesionales para desarrollar programas de prácticas y captación de talento.
• Impulsar nuestra marca empleadora y posicionar ISTT como un entorno atractivo para profesionales con mentalidad innovadora.
• Definir indicadores de selección: time to hire, cost per hire, calidad de las contrataciones y experiencia del candidato. 2. People Operations & Administración de Personal
• Coordinar la gestión de contratos, altas, bajas, modificaciones contractuales y documentación laboral.
• Supervisar la elaboración de nóminas, cotizaciones y demás procesos administrativos en colaboración con asesorías externas.




• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de protección de datos en los países donde opere ISTT.
• Gestionar vacaciones, permisos, ausencias y otras incidencias de personal.
• Establecer procesos y herramientas que permitan automatizar y digitalizar la gestión de Recursos Humanos.
• Coordinar, junto con Administración y Finanzas, los procesos administrativos vinculados a profesionales y colaboradores externos. 3. Talent Development & Performance
• Diseñar e implementar un sistema de evaluación del desempeño basado en objetivos, competencias y evidencias.
• Identificar necesidades de formación y desarrollo profesional en los diferentes equipos.
• Crear planes de desarrollo individual, itinerarios de aprendizaje y oportunidades de crecimiento interno.
• Acompañar a los responsables de equipo en la gestión, motivación y desarrollo de sus colaboradores.
• Impulsar una cultura de feedback continuo, aprendizaje y mejora del rendimiento. 4. Cultura, Engagement & Employee Experience
• Desarrollar y consolidar la cultura organizativa y los valores de ISTT.
• Diseñar experiencias de onboarding y offboarding que garanticen una excelente experiencia del empleado.
• Promover iniciativas de comunicación interna, bienestar, reconocimiento y cohesión de equipos.
• Implementar mecanismos para conocer y mejorar el clima laboral y el compromiso de los profesionales.
• Actuar como punto de referencia para empleados y responsables en cuestiones relacionadas con la gestión de personas. 5. People Analytics & HR Strategy
• Diseñar dashboards de Recursos Humanos que permitan tomar decisiones basadas en datos.
• Monitorizar indicadores como rotación, absentismo, desempeño, engagement y costes de personal.
• Analizar tendencias y proponer iniciativas para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia organizativa.
• Participar en la planificación de plantillas y en la definición de necesidades de talento a corto y medio plazo.
• Explorar e implementar soluciones de inteligencia artificial y automatización aplicadas a RRHH. ¿Qué buscamos en ti? Requisitos imprescindibles




• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o áreas relacionadas.
• Al menos 3-5 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos o People Operations, con autonomía en la gestión de procesos.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.
• Conocimientos sólidos de administración de personal, legislación laboral y coordinación de nóminas.
• Experiencia diseñando e implementando procesos de Recursos Humanos.
• Capacidad analítica y dominio de herramientas de gestión de datos y reporting.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de interlocutores.
• Autonomía, orientación a resultados y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos. Valoraremos especialmente
• Experiencia en startups, scaleups, EdTech o empresas tecnológicas.
• Conocimientos de legislación laboral andorrana.
• Experiencia construyendo departamentos de Recursos Humanos desde fases iniciales.
• Familiaridad con herramientas de HRIS, ATS y soluciones de automatización.
• Conocimientos de People Analytics y aplicaciones de inteligencia artificial en RRHH.
• Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares y profesionales externos.
• Nivel de inglés B2 o superior. ¿Qué ofrecemos?
• La posibilidad de construir y desarrollar el área de Recursos Humanos de un proyecto educativo en crecimiento.
• Participación directa en decisiones relacionadas con las personas, la cultura y el desarrollo de la organización.
• Un entorno dinámico donde la tecnología, los datos y la inteligencia artificial forman parte de nuestra manera de trabajar.
• Autonomía para proponer, diseñar e implementar nuevas iniciativas.
• Colaboración con profesionales especializados en tecnología, educación y gestión del talento.
• Un proyecto que apuesta por la innovación, el aprendizaje continuo y el impacto real de la formación. ¿Te identificas con este reto? En ISTT buscamos personas que no se conformen con mantener los procesos existentes, sino que quieran cuestionarlos, mejorarlos y construir nuevas formas de trabajar. Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, te interesa la tecnología y quieres tener un impacto directo en el crecimiento de una organización, nos encantará conocerte. Únete a ISTT y ayúdanos a construir el futuro del talento.

📌 Responsable de Recursos Humanos (México)
🏢 ISTT | Instituto Superior del Talento Tecnológico
📍 México