Objetivo: Impulsar el crecimiento rentable y la expansión estratégica de Grupo Xcaret en los mercados internacionales de Europa y Asia. El/la Subdirector(a) Comercial Regional será responsable de posicionar el portafolio integral de hoteles, parques, excursiones y experiencias del grupo, fortaleciendo la red de distribución comercial, negociando acuerdos con socios estratégicos y liderando la captación de negocios individuales, grupos, convenciones e incentivos. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Estrategia Comercial Internacional y Desarrollo de Mercados
• Definir e implementar el plan estratégico de posicionamiento y ventas por país y segmento en Europa (Reino Unido, Alemania, Francia, España, Italia, Benelux) y Asia (Japón, Corea del Sur, China y otros mercados prioritarios).
• Diseñar estrategias comerciales integrales que garanticen el flujo constante y la venta cruzada de clientes individuales y grupos en todos los parques y hoteles de Grupo Xcaret.
• Realizar análisis de inteligencia de mercado, conectividad aérea, estacionalidad, comportamiento del viajero y tendencias de la competencia. 2. Gestión de Cuentas Clave, Distribución y Alianzas
• Construir y consolidar alianzas comerciales con Tour Operadores, mayoristas, agencias de viajes, consorcios turísticos, OTAs, aerolíneas y líneas de cruceros.
• Representar a Grupo Xcaret en ferias internacionales, roadshows, misiones comerciales y eventos de promoción turística.
• Realizar visitas periódicas a clientes estratégicos internacionales para la negociación de contratos y maximización de la rentabilidad por canal. 3. Negocios de Grupos, Convenciones e Incentivos (MICE / MDC)
• Liderar la planeación, segmentación y comercialización para Grupos, Convenciones, Eventos Recurrentes y MDC (Meetings,



Destinations and Conferences).
• Definir políticas administrativas, esquemas de tarificación y negociación de márgenes para asegurar el volumen y rendimiento operativo de los eventos del grupo. 4. Gestión Financiera, Presupuestos y Resultados
• Gestionar y controlar el presupuesto comercial asignado en coordinación con la Dirección Comercial y la Dirección de Grupos y Convenciones.
• Monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs): ingresos, margen de rentabilidad, producción por canal, costo de adquisición de clientes (CAC), tasa de conversión y cumplimiento presupuestario.
• Incrementar de forma sostenida la rentabilidad operativa del grupo en las regiones a su cargo. 5. Liderazgo de Equipo y Coordinación Operativa
• Liderar, desarrollar y evaluar a un equipo directo de 3 a 4 gerencias/ejecutivos comerciales, así como agencias de representación internacional.
• Coordinar de forma transversal la planeación de los servicios comerciales con las direcciones de los distintos parques, hoteles y centros de experiencias. REQUISITOS DEL PERFIL Educación y Certificaciones:
• Licenciatura requerida: Relaciones Internacionales, Mercadotecnia, Administración Turística / Hotelera o áreas afines.
• Documentación indispensable: VISA Americana vigente y Pasaporte vigente (disponibilidad para viajar frecuentemente). Experiencia Laboral:
• Experiencia General:



Mínimo 7 años de trayectoria exitosa dentro del sector turístico, hotelero o de entretenimiento de alto nivel.
• Experiencia Específica: Mínimo 3 años desempeñándose en posiciones de liderazgo comercial (Gerencia Senior, Dirección o Subdirección Comercial) atendiendo mercados internacionales.
• Cartera de Clientes: Indispensable contar con una cartera de clientes sólida y posicionada en los segmentos B2B/MICE, Tour Operadores y Agencias Mayoristas internacionales. Conocimientos Técnicos y Herramientas:
• Idiomas: Inglés avanzado / fluido (C1-C2) indispensable (se evaluará en entrevista).
• Sistemas de Gestión / PMS: Manejo avanzado de Opera (PMS hotelero) y Delti.
• Dominio en la segmentación y comercialización de Grupos, Convenciones y MDC (Meetings, Destinations and Conferences).
• Sólidos conocimientos en finanzas comerciales, modelos de rentabilidad, desarrollo de políticas administrativas y control presupuestario. Competencias Clave:
• Vision estratégica e impacto en el negocio.
• Liderazgo transversal y gestión de equipos de alto rendimiento.
• Negociación ejecutiva de alto nivel y orientación a resultados.
• Destacado comunicación intercontinental y adaptación cultural.
• Pensamiento analítico y resolución de problemas complejos. OFERTA Y CONDICIONES LABORALES
• Lugar de trabajo: Playa del Carmen, Quintana Roo (Sede corporativa)
• Movilidad: Alta disponibilidad para viajes internacionales (Europa, Asia y América)
• Prestaciones: Prestaciones de ley, PTU, 2 días de vacaciones adicionales, Bono asistencia 10%, Fondo de ahorro 8%, Servicio de comedor, Capacitación, SGMM para familia, Seguro de vida, Comisiones.

📌 Subdirector Comercial Regional (Cancún)
🏢 CRH Talento de IT
📍 Cancún