GERENTE DE COMPENSACIONES
Grupo SLI | Corporativo
En Grupo SLI buscamos un competente especializado en Compensation & Benefits (C&B;), con experiencia comprobable en diseño de estructuras salariales, valuación de puestos, estrategias de Total Rewards y modelos de compensación corporativa. La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.
Requisitos
Licenciatura en Finanzas, Actuaría, Economía, Contabilidad, Administración o afín.
Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, preferentemente a nivel gerencial y corporativo.
Experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio.
Deseable especialización en Total Rewards o certificaciones CCP / GRP.
Conocimientos técnicos indispensables
Job Evaluation & Job Grading: dominio de metodologías Korn Ferry Hay, Mercer IPE o equivalentes, valuación de puestos, Job Architecture, Job Families y Job Grades.
Salary Structure Design: diseño de bandas y tabuladores salariales; manejo de Compa-Ratio, Range Penetration, Range Spread y Midpoint Progression.
Market Pricing & Benchmarking: análisis de encuestas salariales, percentiles P25, P50 y P75, posicionamiento competitivo y estrategias Lead, Match & Lag.
Total Rewards & Compensation Strategy: diseño de compensación fija y variable, Pay Mix, Target Total Cash, STI/LTI, Pay for Performance y matrices de incrementos por mérito (Merit Matrix).
Compensation Analytics: análisis de Pay Equity, Salary Compression, Pay Gap Analysis, modelos estadísticos y simulaciones salariales.
Compensation Governance: desarrollo de políticas salariales, presupuestos de compensación, Cost to Company (CTC) y análisis de impacto financiero.
Herramientas y normatividad: Excel avanzado, Power BI, Power Query y conocimientos de nómina, ISR, IMSS y legislación laboral.
Principales responsabilidades




Diseñar e implementar la estrategia corporativa de compensaciones.
Desarrollar estructuras salariales, bandas, grados y políticas de remuneración.
Liderar proyectos de valuación, homologación y equidad salarial.
Diseñar esquemas de compensación variable vinculados con KPIs y resultados del negocio.
Realizar estudios de mercado, benchmarking y análisis de competitividad salarial.
Elaborar modelos de simulación, presupuestos y proyecciones del costo laboral.
Presentar indicadores y propuestas estratégicas de compensación a la alta dirección.
Competencias clave
Compensation Modeling, Financial & Business Acumen, Data-Driven Decision Making, Strategic Compensation Planning, Stakeholder Management y pensamiento analítico.
Ofrecemos
Posición estratégica de alcance corporativo.
Participación en proyectos de transformación organizacional.
Sueldo competitivo acorde con experiencia.
Prestaciones conforme a la ley.
Beneficios
Contarás con un ambiente de trabajo colaborativo.
Sueldo mensual de 50,000.00 Nominal, menos impuestos.
Acceso a programas de crecimiento profesional.
Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
Empleo 100% presencial lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. Sábados medio día.
La vacante está en La Capilla del Refugio, Ixtlahuacán de los Membrillos, Jalisco.
· IMPORTANTE: Buscamos un perfil 100% especializado en compensaciones, con experiencia técnica en diseño y modelación salarial. No se considerarán perfiles cuya trayectoria principal sea exclusivamente nómina o Recursos Humanos generalista.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Maestría
5 años de experiencia
Edad: entre 35 y 55 años
Licencias de conducir: A
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente

📌 Gerente de Compensaciones (Ixtlahuacán de los Membrillos)
🏢 GRUPO SLI
📍 Ixtlahuacán de los Membrillos