Ubicación y Modalidad de TrabajoMéxico, Colombia, Ecuador o Perú.
PresencialLa Sparkassenstiftung Alemana es una organización sin fines lucro para la cooperación internacional que busca impulsar el sector financiero local de países en vías de desarrollo.
Diseñamos e implementamos proyectos sostenibles con aliados estratégicos, adaptando las mejores prácticas del sistema alemán de cajas de ahorro (Sparkassen) a las necesidades y el contexto local, para promover el fortalecimiento institucional y la inclusión financiera, contribuyendo a la reducción de la pobreza.
La Sparkassenstiftung Alemana apoya activamente a institutos financieros que fomentan de modo sostenible el desarrollo económico y social a nivel local, regional o nacional mediante operaciones bancarias diseñadas de acuerdo a las necesidades.
Su visión y meta es lograr una mayor profesionalidad de sus institutos contraparte para que puedan ofrecer a sus clientes un acceso permanente a servicios financieros.
Los grupos meta de los institutos contraparte de la Sparkassenstiftung Alemana son sobre todo las pequeñas y medianas empresas (PYME), pero también la gente pobre y los grupos sociales marginados.
La orientación de la estrategia de negocios hacia las PYME y personas de bajos ingresos es también beneficiosa para los institutos contraparte.
Con la atención de estos segmentos de clientes se obtienen réditos estables y satisfactorios sostenibles.
Gracias al fortalecimiento de estructuras financieras locales y regionales, la Sparkassenstiftung Alemana no sólo crea alternativas de desarrollo para amplios segmentos de la población, sino que contribuye a fin de cuentas también a la generación de puestos de trabajo e ingresos.
Propósito del cargoGestionar las funciones de recursos humanos en los proyectos de la Sparkassenstiftung Alemana,



para promover el desarrollo y bienestar del personal, así como para asegurar que las políticas y prácticas de recursos humanos apoyen los objetivos estratégicos de los proyectos de la fundación y fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
Principales ResponsabilidadesAdministración de personal: Gestionar el ciclo de vida del colaborador, contratos, documentación, beneficios, onboarding y offboarding.
Cultura y bienestar: Promover una cultura inclusiva y colaborativa, así como el bienestar y equilibrio entre vida personal y laboral.
Compensaciones y nómina: Gestionar compensaciones, ventajas, nómina y obligaciones patronales, asegurando eficiencia y cumplimiento legal.
Desarrollo y desempeño: Identificar necesidades de capacitación, apoyar la evaluación del desempeño y promover el desarrollo de las personas.
Atracción y selección: Definir perfiles y estrategias para atraer, seleccionar e incorporar talento alineado con las necesidades y valores de la Fundación.
Relaciones laborales: Acompañar a las personas, gestionar negociaciones y apoyar en la mediación y resolución de conflictos.
Requisitos y competencias para trabajar con nosotrosTítulo universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afínExperienciaAl menos 5 años de experiencia en roles de recursos humanos, preferentemente en el sector sin fines de lucro o fundaciones.




Conocimientos y habilidadesDiseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos organizacionales.
Gestión de relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos y la resolución de conflictos laborales.
Normativas laborales y de recursos humanos en varios países de Latinoamérica (p.
Ej. Mexico, Colombia, Ecuador, Peru, Bolivia, Costa Rica, Brasil y otros países más).
Desarrollo y gestión de estructuras de compensación y beneficios que sean competitivas en el mercado.
Manejo de bolsas de empleabilidad.
Detección de necesidades de capacitación y programas de formación.
Comunicación organizacionalSistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), herramientas de evaluación del desempeño y plataformas de reclutamiento.
Métricas y análisis de datos para tomar decisiones.
Inglés avanzado obligatorioAlemán deseableCompetenciasNegociaciónIntegridadPerfil de nuestro equipo de trabajoEn Sparkassenstiftung Alemana formamos un equipo multicultural, colaborativo y comprometido con generar un impacto positivo en América Latina y el Caribe.
Nos distingue una cultura basada en la integridad, el respeto, la confianza y el aprendizaje continuo.
Valoramos a las personas proactivas, con vocación de servicio, apertura para trabajar con equipos diversos y disposición para compartir conocimiento.
Intereses claves para trabajar con nosotrosSi te motiva formar parte de una organización internacional comprometida con el desarrollo sostenible, la inclusión financiera y el fortalecimiento de capacidades en América Latina y el Caribe, este puede ser el lugar para ti.
Razones para sumarte a nuestro equipoForma parte de una organización internacional que impulsa proyectos con impacto social y contribu

📌 Consultor/A En Recursos Humanos (Xico)
🏢 Matteria
📍 Xico