1. OBJETIVO DEL PUESTO

Planear, dirigir y supervisar la estrategia integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta administración del personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad aplicables, así como la atracción, desarrollo y retención del talento. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, relaciones laborales, reclutamiento y selección, capacitación, compensaciones y protección civil, contribuyendo a la productividad, continuidad operativa y cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

2. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES A. Administración de Personal y Nómina Supervisar y garantizar la correcta elaboración, revisión y procesamiento de la nómina, incluyendo incidencias, percepciones, deducciones, finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR, impuestos sobre nóminas y demás disposiciones aplicables. Coordinar los movimientos de altas, bajas y modificaciones salariales ante las instituciones correspondientes. Supervisar el control de asistencia, vacaciones, permisos, expedientes laborales y administración de contratos. Establecer controles internos para garantizar la exactitud, confidencialidad y oportunidad de la información de nómina. Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con la administración de personal. B. Relaciones Laborales Administrar las relaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, respetuoso y alineado con las políticas organizacionales. Supervisar la aplicación del Reglamento Interior de Trabajo, políticas internas, contratos laborales y procedimientos disciplinarios. Gestionar conflictos laborales, investigaciones internas, actas administrativas,



medidas correctivas y procesos de terminación laboral. Coordinar la atención de inspecciones laborales y requerimientos de las autoridades competentes. Participar en negociaciones con representantes sindicales, cuando aplique, incluyendo revisiones contractuales y salariales. Promover estrategias de comunicación interna, clima laboral, compromiso y retención del talento. Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones laborales aplicables. C. Reclutamiento y Selección Diseñar e implementar estrategias de atracción y selección de talento alineadas con las necesidades operativas y estratégicas del negocio. Coordinar la cobertura oportuna de vacantes administrativas, operativas, técnicas, especializadas y gerenciales. Supervisar los procesos de entrevistas, evaluaciones, validación de referencias, selección y contratación. Desarrollar fuentes de reclutamiento, convenios institucionales, bolsas de trabajo y estrategias de marca empleadora. Monitorear indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación temprana y calidad de contratación. Coordinar los programas de inducción e integración de nuevos colaboradores. D. Capacitación y Desarrollo Organizacional Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos y análisis de competencias. Elaborar y administrar el plan anual de capacitación,



asegurando su alineación con los objetivos del negocio y los requerimientos normativos. Coordinar programas de inducción, formación técnica, desarrollo de liderazgo, evaluación del desempeño y planes de carrera. Supervisar la integración y actualización de la matriz de habilidades y competencias del personal. Gestionar la capacitación obligatoria y la documentación correspondiente, incluyendo las constancias aplicables. Medir la efectividad de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño y la productividad. E. Compensaciones y Beneficios Diseñar, administrar y actualizar tabuladores salariales, estructuras organizacionales, bandas salariales y esquemas de compensación. Realizar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial para apoyar la toma de decisiones. Administrar prestaciones, incentivos, bonos, incentivos y esquemas de remuneración fija y variable. Coordinar revisiones salariales, promociones, movimientos internos y ajustes de compensación conforme al presupuesto autorizado. Desarrollar indicadores de equidad interna, competitividad externa y costo de personal. Colaborar con Finanzas en la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de nómina y prestaciones. F. Seguridad, Higiene y Protección Civil Coordinar la implementación y actualización del Programa Interno de Protección Civil, conforme a la normativa aplicable y los requerimientos de las autoridades locales. Supervisar la integración y operación de las brigadas de emergencia, incluyendo evacuación, primeros auxilios, prevención y combate de incendios y comunicación. Coordinar simulacros, capacitaciones, inspecciones preventivas y planes de respuesta ante emergencias. Verificar la disponibilidad y mantenimiento de equipos de emergencia, señalización, rutas de evacuación y p

📌 Hr sr mananager (Ciudad de México)
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