Licenciatura en recursos humanos, psicología, administración o afín, concluida indispensablemente.

3+ años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.

5+ años de experiencia general en el área de recursos humanos y administración de personal

Certificaciones en recursos humanos

Deseable: Experiencia en la industria restaurantera

CONOCIMIENTOS

Reclutamiento de personal operativo y seguimiento a procesos de contratación.

Nómina y obligaciones patronales.

Conocimiento del mercado laboral, habilidad de entender las tendencias, necesidades y sus demandas.

Desarrollo de estrategias de reclutamiento.

Desarrollo de perfiles y descripciones de puestos.

Realización de reporte de entrevistas y evaluación de candidatos.

Manejo de herramientas y plataformas para publicación y búsqueda de candidatos.

Gestión administrativa de personal (administración de contratos, registros de empleados, cumplimiento y aplicación de políticas y normativa laboral, relaciones laborales, etc.)

HABILIDADES

Comunicación efectiva

Empatía y habilidades interpersonales

Planeación y organización

Orientado a resultados

Negociación

Autogestión

Adaptabilidad y flexibilidad

Dinamismo y proactividad

Trabajo en equipo

Atención al detalle

Calidad en el servicio

Calidez y cercanía con el cliente

OBJETIVO

- Realizar el reclutamiento de personal operativo y administrativo para unidades de negocio y el corporativo.




- Asegurar tener la plantilla cubierta en tiempo y forma .
- Gestionar y controlar aspectos del área de RH que incluyen:
- Administración de personal
- Relaciones laborales
- Desarrollo organizacional
- Capacitación

RESPONSABILIDADES Reclutamiento , búsqueda de candidatos, entrevistas, documentación, contratación de personal alineado al perfil requerido. (todo el proceso)

Prenóminas, responsable de gestionar la prenóminas dentro del sistema para revisión de incidencias y cálculo de nómina.

Facilitar los procesos de RH y ser el enlace entre la empresa y los empleados.

Administración de personal, gestionar y controlar registros y expedientes, cumplimiento de políticas laborales, nom035, atención a solicitudes de empleados, etc.

Relaciones laborales, gestión de contratos, aplicación de políticas laborales, etc.

Desarrollo organizacional, construir identidad corporativa alineada a los valores y creencias; fomentar cultura de trabajo positiva, clima laboral, gestión de desempeño, comunicación corporativa, etc.

Capacitación, onboarding para los colaboradores de las unidades de negocio y del corporativo.

OFRECEMOS

$20,000 a $25,000 neto mensual (dependiendo experiencia) + PDL

Horario: Lunes a Viernes 9 a 6 con una hora de comida; sábado 9am a 2 pm Home Office (ocasional).

Zona de Trabajo: Providencia, cerca de los arcos de acueducto

📌 COORDINADORA RECURSOS HUMANOS (Zapopan)
🏢 Linker RH
📍 Zapopan