Estamos en busca de un Gerente de Recursos Humanos con experiencia para unirse a nuestro equipo.
En esta posición, serás responsable de
1. Diseño de salarios y prestaciones Desarrollar estructuras de compensación competitivas con base en estudios de mercado y equidad interna alinear los programas de incentivos con los objetivos de la empresa.
2. Planeación y análisis de personal Prever las necesidades de personal de la organización en función del crecimiento del negocio gestionar anualmente la planeación de plantilla y los presupuestos de capacitación.
3. Desarrollo de procesos estratégicos y políticas de Recursos Humanos Diseñar políticas de RH aplicables a toda la empresa que abarquen contratación, onboarding, evaluación del desempeño, promociones, transferencias y medidas disciplinarias, en alineación con los valores corporativos.
4. Impulso de la cultura y los valores organizacionales Liderar iniciativas que promuevan los valores de la organización, fortalezcan el compromiso de los colaboradores y fomenten una cultura laboral positiva y cohesionada.
5. Toma de decisiones sobre asuntos sensibles del personal Gestionar situaciones complejas, como conflictos laborales, conductas indebidas o terminaciones de la relación laboral, con imparcialidad, confidencialidad y apego a las políticas de la empresa y la legislación aplicable.
6. Informes de cumplimiento ante autoridades gubernamentales Supervisar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, elaborar y presentar informes correspondientes, como auditorías y estadísticas laborales, y mitigar riesgos legales.
7.



Conocimiento de la legislación laboral mexicana Dominio de la Ley Federal del Trabajo LFT y conocimiento de las obligaciones patronales aplicables.
8. Capacitación y desarrollo del personal Experiencia en la gestión de planes de capacitación, iniciativas de desarrollo de los colaboradores y cumplimiento de la normativa aplicable en materia de capacitación laboral.

Necesitamos a alguien con un sólido historial en la gestión de recursos humanos, con una capacidad demostrada para gestionar procesos de reclutamiento, selección y evaluación de personal.
Además, es fundamental que tengas una visión estratégica para alinear las políticas de recursos humanos con los objetivos generales de la empresa.
Experiencia en la gestión de conflictos laborales y en la implementación de programas de crecimiento profesional también son requisitos esenciales.

Tu capacidad para liderar y motivar a un equipo de recursos humanos, así como para trabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar la satisfacción de los empleados, será crucial para el éxito en este rol.
Buscamos a alguien con un enfoque proactivo y una capacidad para adaptarse a los cambios y desafíos del entorno laboral actual.

Si tienes una sólida experiencia en gestión de recursos humanos, esta oportunidad podría ser ideal para ti.
Únete a nosotros para contribuir al desarrollo y bienestar de nuestro equipo, y ayuda a construir un ambiente de trabajo positivo y eficiente.
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