Empresa metalmecánica busca Especialista de Desarrollo Organizacional que contribuya al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo del talento mediante la implementación de estrategias de capacitación, gestión del desempeño, comunicación interna, sucesión y gestión del cambio. La posición será responsable de impulsar iniciativas que favorezcan la eficiencia organizacional, el compromiso de los colaboradores y la retención del talento clave.

Lo que realizarás

Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a los objetivos del negocio.

Administrar y coordinar el proceso de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.

Gestionar programas de capacitación, adiestramiento y aprendizaje digital bajo metodologías de desarrollo de talento.

Impulsar iniciativas de comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Coordinar procesos de sucesión para posiciones clave y talento estratégico.

Brindar acompañamiento a líderes en la gestión y desarrollo de sus equipos.

Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento con enfoque en competencias.

Administrar indicadores, reportes y herramientas relacionadas con la gestión del talento.

Coordinar proveedores externos relacionados con capacitación y desarrollo.

Participar en proyectos corporativos orientados a mejorar la experiencia del colaborador y la efectividad organizacional.

Esto es lo que buscamos para este rol

Requisitos esenciales





Licenciatura concluida en Administración, Psicología o carrera afín.

Experiencia de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional.

Experiencia en programas de capacitación y desarrollo por competencias.

Conocimiento en evaluación del desempeño y planes de desarrollo.

Experiencia en comunicación interna y fortalecimiento de cultura organizacional.

Conocimiento de herramientas de gestión de talento y administración de procesos de RH.

Conocimiento de normatividad de capacitación y desarrollo de talento STPS e ISO 9001.

Requisitos deseables

Experiencia administrando plataformas de gestión del talento SuccessFactors SAP o similares.

Participación en proyectos corporativos de transformación cultural, aprendizaje digital o gestión del cambio.

Experiencia en programas de sucesión y desarrollo de liderazgo.

Conocimiento en estrategias de propuesta de valor al empleado, atracción y retención de talento.

Experiencia en organizaciones de manufactura o sector industrial.

Si te interesa contribuir al desarrollo del talento y la transformación organizacional dentro de una empresa líder del sector metal mecánico, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.
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