Objetivo del puesto Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral y los procedimientos establecidos por el hotel, contribuyendo al bienestar y desarrollo de los colaboradores.
Funciones principales
Supervisar los procesos de contratación, altas, bajas y movimientos de personal.
Controlar expedientes, contratos y documentación de los colaboradores.
Coordinar la asistencia, incidencias, permisos, vacaciones y descansos.
Supervisar la prenómina y validar incidencias para el cálculo de nómina.
Dar seguimiento al cumplimiento del reglamento interior de trabajo y las políticas del hotel.
Atender dudas, solicitudes y situaciones laborales de los colaboradores.
Coordinarse con los jefes departamentales para atender las necesidades de personal.
Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y administrativas aplicables.
Elaborar reportes e indicadores de rotación, ausentismo y plantilla.




Promover un ambiente laboral favorable y una adecuada atención al colaborador.
Escolaridad Lic. RH, Psicología, Administración de Empresas o afín
Experiencia Más de 2 años de experiencias en posición o como Coord. de RH
Conocimientos
Legislación laboral y Ley Federal del Trabajo.
Administración de personal y expedientes.
Prenómina, incidencias y control de asistencia.
Altas, bajas y movimientos ante el IMSS.
Manejo de Excel y sistemas de Recursos Humanos.
Políticas y procedimientos de administración hotelera.
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