Objetivo General del Puesto
Asegurar la gestión integral del capital humano en la unidad a su cargo, coordinando de manera oportuna los procesos de atracción de talento, administración de nómina, capacitación y desarrollo, relaciones laborales, e integración mediante la comunicación interna, garantizando un clima laboral positivo y el cumplimiento normativo.

Requisitos y Competencias
Escolaridad Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o Afín.
Experiencia 2 a 4 años en posiciones similares de gestión generalista de RRHH.

Funciones y Responsabilidades Principales
1. Reclutamiento y Selección de Personal
Coordinar el ciclo completo de reclutamiento publicación de vacantes, filtrado, entrevistas por competencias y aplicación de evaluaciones técnicas y psicométricas.

Desarrollar y mantener fuentes de reclutamiento efectivas bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo, reclutamiento de campo operativo.

Llevar a cabo el proceso de contratación, armado de expedientes digitales y físicos, y gestión de referencias laborales.

Liderar la inducción general y asegurar la correcta integración de los nuevos colaboradores al equipo.

2. Administración de Nómina y PreNómina
Gestionar y validar las incidencias del personal faltas, retardos, horas extras, incapacidades, vacaciones y permisos para el cálculo exacto de la nómina.





Ser el enlace principal con el área de nóminas contabilidad para asegurar los pagos puntuales y correctos.

Coordinar la entrega de recibos de pago y gestionar solicitudes de finiquitos o liquidaciones.

Control y seguimiento de altas, bajas y modificaciones de salario ante las instituciones correspondientes IMSS, contratos, etc..

3. Capacitación y Desarrollo
Diagnosticar las Necesidades de Capacitación DNC en las diferentes áreas.

Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y dar seguimiento a los planes de desarrollo del personal.

4. Comunicación Interna y Clima Laboral
Dar seguimiento a la estrategia de comunicación interna boletines, comunicados corporativos, avisos operativos, periódicos murales.

Organizar y coordinar eventos de integración, reconocimientos, festejos y campañas de bienestar laboral.

Aplicar y analizar encuestas de clima laboral, proponiendo planes de acción e investigación para reducir la rotación de personal.

Atender consultas, dudas y mediación de conflictos laborales del personal día a día con empatía y confidencialidad.

Ofrecemos
sueldo base prestaciones superiores a las de la ley
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Generalista de Recursos Humanos para el sector de Recursos Humanos de Querétaro. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.

📌 Generalista de Recursos Humanos (Santiago de Querétaro)
🏢 Importante Empresa Del Sector Restaurantero
📍 Santiago de Querétaro